VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

请问大家对于技术人员的招聘有没有什么好的意见可以给呢

Emily3... 2019-11-25 17:44:11
原本在技术岗位招聘上是风生水起,但最近入职了一家新公司遇到了招聘的滑铁卢,拿Java岗位打个比方:大家都知道Java市场上供给是很充足的,以前在招的时候岗位会有特定的技术要求,方向感很明确,所有人还是很好招的,但现在这家公司对岗位只有一个要求:技术好的,所以简历基本不看大专的,不看外地的,不看外包项目的,不看年纪小的,经验至少2年以上的政务类大项目经验的,很显然因为公司也不是什么知名度特别高的公司,很厉害的人也不考虑,所以能过来面试的人选不算特别好的,但其他个人觉得也不至于很差,但还是没成功,所有挺打击自信心的,想问问大家有没有什么好的建议可以给呢
  • 抬头挺胸的荔枝18082411

    抬头挺胸的荔枝18082411 2019-11-27 09:15 回复 赞(0) 4楼

    技术主管经理这些人对这个岗位心里肯定是有更细致的想法的,这就需要你前期去跟他们沟通清楚了再发招聘信息啊,再一个你说的“简历基本不看大专的,不看外地的,不看外包项目的,不看年纪小的,经验至少2年以上的政务类大项目经验的”这是你理解的还是技术部门通知你的呢?
  • 铁扇公主的芭蕉扇

    铁扇公主的芭蕉扇 2019-11-27 08:49 回复 赞(0) 3楼

    招聘并不是拿着用人单位的需求去找人即可,JD的设计是否可以科学清晰地描述人才的需求?用人单位的期望值是否过高?对市场上人才的供给是否了解?如果是否,那么我们是否应该做一些介入,与用人单位进行深入的访谈,规范相关表格,或者提供市场上人才的数据,供他们参考摒除偏见?
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-11-26 09:45 回复 赞(0) 2楼

    这能有什么建议?让市场情况交用人部门做人啊。既然你以前公司对招聘人员的需求做的很好,你现在就应该去引导,这也是你的工作能力和工作范围,招聘需求的确定是招聘成功的关键因素,技术好有标准么?大专为什么技术就一定不好?年纪小是多少小?用人部门不清楚,你就要帮他们梳理清楚,而不是动不动就涨薪,java在市场上的价格还是很透明的,你工资给的差不多,有项目,自然就有人来,如果你自己公司辣鸡,想要找个大神来就你们,那也要准备好相应的代价。
  • 向右遇见花开

    向右遇见花开 2019-11-26 09:06 回复 赞(1) 1楼

    1、详细了解需求,是否是急需,不着急就慢慢找呗;

    2、公司不知名,就涨薪啊,不为名就为利,谁也不是活雷锋 。


【资料π送】考勤/绩效/工资/社保(680份带公式的Excel模板)
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-30 14:30
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月1日)
2小时前    热点资讯
企业申报个人所得税零申报流程是什么?
3小时前    薪酬福利
个人著作权交税的种类是什么?
3小时前    薪酬福利
北京个税补缴手续是怎样的?
3小时前    薪酬福利
网上申报年终奖个人所得税流程是什么?
3小时前    薪酬福利
个人偷税超过6000元以上怎么处罚
3小时前    薪酬福利
如何举报个人偷税漏税行为?
3小时前    薪酬福利
苏州加班费计算方法是什么
3小时前    薪酬福利
单位安排超时加班,能不能随时辞职
3小时前    薪酬福利
查单位加班不给加班费怎么办
3小时前    薪酬福利
支付加班工资标准是什么
3小时前    薪酬福利
加班工资不发怎么办
3小时前    薪酬福利
可以用调休代替加班费吗?
3小时前    薪酬福利
7月起,这些新规开始施行!
3小时前    政策速递
加班费和值班费之间有什么不同
3小时前    薪酬福利
加班应当怎样补钱?工资基数该怎么算
3小时前    薪酬福利
加班工资计算是怎样的
3小时前    薪酬福利
我国加班费支付标准是什么
3小时前    薪酬福利
一般情况下国庆加班费怎么算
3小时前    薪酬福利
法定假日加班可以调休吗?
3小时前    薪酬福利
每周加班不得超过多少小时
3小时前    薪酬福利
单位要求加班员工是否可以拒绝
3小时前    薪酬福利
上海加班费计算方法是什么
3小时前    薪酬福利
安徽省芜湖市:站留芜就业可获最高40万元补贴
3小时前    政策速递
澳门:3月至5月失业率接近2019年同期水平 酒店及饮食业就业人口持续增加
3小时前    行业资讯
报告:80%的工作岗位将在未来三年内因AI改变
3小时前    行业资讯
丰田汽车酝酿“4 天工作制”:薪资水平不变、影响 3.8 万员工
3小时前    热点资讯
索尼实体媒体部门裁员 250 人,暗示未来游戏将全面转向数字化
3小时前    热点资讯
2024年上海退休人员和城乡居保人员养老金上涨
3小时前    政策速递
【资料π送】HR不用为绩效考核发愁了!520份绩效考核全模板免费领取!
4小时前    跳槽心得
《喜人奇妙夜》首期引热议:年轻人为什么越来越爱熬夜?
4小时前    热点资讯
【资料π送】480个HR常用Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!
4小时前    职场心得
从网约车平台变成出行服务公司,滴滴如何管理 200 万司机?
4小时前    热点资讯
【资料π送】辞退/赔偿/三期/社保...500个高频问题与专业解答
4小时前    跳槽心得
【资料π送】46个常见劳动纠纷案例+必知劳动法规(HR避坑宝典)
5小时前    职场心得
13万和8万!2023年广东平均工资出炉
5小时前    行业资讯
最高1000万元支持!广州天河重点人才激励政策全面升级
5小时前    政策速递
【资料π送】新个税工资计算Excel公式模板(自动生成)
5小时前    职场心得
轮岗申请书
19小时前    招聘
市场营销做什么工作?
19小时前    招聘
轮岗申请书怎么写
19小时前    招聘
文章试用期轮岗——打造全能人才
19小时前    招聘
轮岗心得体会怎么写
19小时前    招聘
公司轮岗是什么意思
19小时前    招聘
银行轮岗是什么意思
19小时前    招聘
公务员轮岗:构建公职队伍的新篇章
19小时前    招聘
轮岗总结怎么写
19小时前    招聘
教师轮岗制度你怎么看
19小时前    招聘
轮岗体制:灵活创新的关键之举
19小时前    招聘
实习生轮岗:探索多元化的职业体验
19小时前    招聘
轮岗制:发掘管培生潜力的秘密武器
19小时前    招聘
试用期辞退员工怎么聊
19小时前    通用技能
轮岗是什么意思
19小时前    招聘
教师轮岗制的探讨
19小时前    招聘
试用期怀孕被辞退违法吗
19小时前    通用技能
试用期一天被辞退有赔偿吗
19小时前    通用技能
试用期辞退需要提前通知
19小时前    通用技能
试用期被辞退简历怎么写
19小时前    通用技能
弹性工作制有哪些优缺点
19小时前    员工关系
不定时工作制和综合工时制
19小时前    员工关系
十二小时工作制
19小时前    员工关系
五天八小时工作制什么意思
19小时前    员工关系
007工作制是什么意思
19小时前    员工关系
大小周工作制是什么意思?
19小时前    员工关系
试用期被公司辞退怎么仲裁
19小时前    通用技能
试用期辞退提前几天告知
19小时前    通用技能
个人ip和博主区别
19小时前    通用技能
美业人如何打造个人ip的自我介绍
19小时前    通用技能
摄影师个人ip名字怎么取
19小时前    通用技能
做私域如何打造个人ip的朋友圈
19小时前    通用技能
小红书个人ip怎么做
19小时前    通用技能
怎么做个人ip
19小时前    通用技能
个人ip打造方案怎么写
20小时前    通用技能
员工离职五险一金怎么处理?
20小时前    员工关系
网易11小时工作制
20小时前    员工关系
什么是个人ip
20小时前    通用技能
抖音个人ip账号打造策划方案
20小时前    通用技能
养生博主怎么打造个人ip
20小时前    通用技能
55天工作制工资计算
20小时前    员工关系
老员工自己离职有什么补偿?
20小时前    员工关系
离职员工半个月工资怎么算
20小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么算
20小时前    员工关系
离职人员公司社保怎么操作
20小时前    员工关系
离职人员劳动合同怎么处理
20小时前    员工关系
公司胁迫员工离职怎么办
20小时前    员工关系
老板让员工离职工资怎么算
20小时前    员工关系
辞职了离职证明什么时候可以给员工
20小时前    员工关系
个税申报怎么批量修改离职人员
20小时前    员工关系
员工辞职企业年金怎么提取
20小时前    员工关系
个人离职了怎么交社保
20小时前    员工关系
公司开离职证明有什么风险
20小时前    员工关系
离职人员的社保公司怎么处理
20小时前    员工关系
员工离职怎么处理?
20小时前    员工关系
【资料π送】600+培训方案/课件/制度/模板/游戏(搞定培训)
22小时前    跳槽心得
【资料π送】别让人才跑了!最强人才测评全套资料包(122份)
22小时前    职场心得
【资料π送】考勤/绩效/工资/社保(680份带公式的Excel模板)
23小时前    职场心得
【资料π送】离职管控与员工福利关怀资料包
23小时前    职场心得
【资料π送】拿来即用的绩效考核模板(520份)
23小时前    职场心得
领了产假工资还能再领生育津贴吗?
1天前    热点资讯
【资料π送】员工关系管理避坑宝典:辞退/离职/面谈/三期/合同模板/...
1天前    职场心得
直播推荐 更多 >

经济基础第33章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 9

人才发展专场直播答疑-06月

廖雁、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1754

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 297

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了