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请问大家对于技术人员的招聘有没有什么好的意见可以给呢

Emily3... 2019-11-25 17:44:11
原本在技术岗位招聘上是风生水起,但最近入职了一家新公司遇到了招聘的滑铁卢,拿Java岗位打个比方:大家都知道Java市场上供给是很充足的,以前在招的时候岗位会有特定的技术要求,方向感很明确,所有人还是很好招的,但现在这家公司对岗位只有一个要求:技术好的,所以简历基本不看大专的,不看外地的,不看外包项目的,不看年纪小的,经验至少2年以上的政务类大项目经验的,很显然因为公司也不是什么知名度特别高的公司,很厉害的人也不考虑,所以能过来面试的人选不算特别好的,但其他个人觉得也不至于很差,但还是没成功,所有挺打击自信心的,想问问大家有没有什么好的建议可以给呢
  • 铁扇公主的芭蕉扇

    铁扇公主的芭蕉扇 2019-11-27 08:49 回复 赞(0) 3楼

    招聘并不是拿着用人单位的需求去找人即可,JD的设计是否可以科学清晰地描述人才的需求?用人单位的期望值是否过高?对市场上人才的供给是否了解?如果是否,那么我们是否应该做一些介入,与用人单位进行深入的访谈,规范相关表格,或者提供市场上人才的数据,供他们参考摒除偏见?
  • 抬头挺胸的荔枝18082411

    抬头挺胸的荔枝18082411 2019-11-27 09:15 回复 赞(0) 4楼

    技术主管经理这些人对这个岗位心里肯定是有更细致的想法的,这就需要你前期去跟他们沟通清楚了再发招聘信息啊,再一个你说的“简历基本不看大专的,不看外地的,不看外包项目的,不看年纪小的,经验至少2年以上的政务类大项目经验的”这是你理解的还是技术部门通知你的呢?
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-11-26 09:45 回复 赞(0) 2楼

    这能有什么建议?让市场情况交用人部门做人啊。既然你以前公司对招聘人员的需求做的很好,你现在就应该去引导,这也是你的工作能力和工作范围,招聘需求的确定是招聘成功的关键因素,技术好有标准么?大专为什么技术就一定不好?年纪小是多少小?用人部门不清楚,你就要帮他们梳理清楚,而不是动不动就涨薪,java在市场上的价格还是很透明的,你工资给的差不多,有项目,自然就有人来,如果你自己公司辣鸡,想要找个大神来就你们,那也要准备好相应的代价。
  • 向右遇见花开

    向右遇见花开 2019-11-26 09:06 回复 赞(1) 1楼

    1、详细了解需求,是否是急需,不着急就慢慢找呗;

    2、公司不知名,就涨薪啊,不为名就为利,谁也不是活雷锋 。


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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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