三茅网问答正文

打扫卫生标准、制度

土生土长的猕... 2019-11-27 15:11:11

公司的卫生比较头疼，本来就是10几个人的公司，排了值日表每天轮流打扫卫生。员工们也都有每天打扫，但是因为来来去去人比较多，货品也多，搬来搬去就容易地面脏啊什么的，还有员工桌子底下有放硒鼓的，人走了椅子没放回桌子底下的，还有洗手盆早上擦了可能一会就有人清洗墨盒然后弄脏了，偏巧不巧每次这种时候都被老板看见，然后老板就一直说卫生不合格，还说要制定什么卫生标准。本来我写了一份卫生标准，就是规定值日范围包括地面、工位桌椅、电脑饮水机每天打扫，无灰尘；卫生间每日倒垃圾，地面打扫无污迹；隔断玻璃每天擦拭无灰尘。可是老板说我这卫生标准太笼统，得规定到具体可执行能考核的，桌子擦到什么程度、地面扫到什么程度，都需要打扫哪的卫生。我就很懵逼啊，那我写的那里边都是都有吗，还怎么精确到具体程度啊？

有谁有可执行的卫生标准制度吗？求助

红掌和火鹤 2024-01-07 20:22 回复赞(0) 17楼

要落实到员工每个人轮流很难的，不是每个人都能认真打扫，每天检查监督卫生也耗费精力，关键还达不到效果，就算吃力不讨好的工作，建议还是请个兼职的保洁。
秉骏哥李志勇 2024-01-06 12:27 回复赞(0) 16楼

用表格展示这些内容和项目吧，设置好地点/清洁标准（量化）/打扫频次/检查人/扣分人等。
夏天夏天gogogo 2019-12-04 15:20 回复赞(0) 15楼

标准再细化，也需要落实到个人，而且本来人家的本职工作不是这个，如果在没有保洁的情况下，大家会觉得这个就是行政的工作，你可以排值日表，建议你将每个事项落实到个人，而且如果在老板不愿意请保洁的前提下，你想在这个单位工作，想让老板看重，你的岗位不应该是监督，而只能是协调，甚至是以身作则，卫生这个事，可大可小
谢灵运92407 2019-12-04 14:47 回复赞(0) 14楼

我清楚你是什么岗位，如果是人事行政岗位，从员工心底里觉得公司公共环境卫生类的事应该都归行政人事部门负责。无论你制定什么样的卫生考核制度，都不能让员工从心底想要去把卫生打扫好的。因为每个人都有自己的工作，员工内心肯定想”我是来上班的，不是来当保洁员的“带着这种心态绝不可能把卫生打扫的好。当然每个行政人事岗位的人内心也是不想去干保洁工作的。如果老板这么在意卫生还要把卫生的标准详细去做考核，那么趁着奉劝老板花几百元找个兼职保洁阿姨来吧，每天来一次。我也不明白，公司是很闲吗？老板花那么多钱招聘来的员工不想想怎么搞好公司的效益，却要重点搞卫生......不过你也挺难的了。我们公司对保洁阿姨都没有任何卫生标准，就是倒垃圾扫地擦地而已，桌子员工都是自己擦自己的。
sahewuqfehwoiaJF 2019-12-04 11:49 回复赞(0) 13楼

还有一点，员工不自觉不懂的珍惜别人的劳动成果，我们办公室里人也不多，但是大家都很自觉管理好自己工位的卫生，公共区域谁看见谁就弄一下责任心问题
Kent516 2019-12-04 11:14 回复赞(0) 12楼

请个兼职的保洁阿姨
Rsonw 2019-11-29 16:47 回复赞(0) 11楼

每个人负责自己工作内的区域，如发现有垃圾罚款。
司马缸砸锅 2019-11-29 15:51 回复赞(0) 10楼

不用再去研究卫生标准，制度中明确规定如遇公司检查不合格或受到总经理批评表扬的给予奖惩处理。
BouBou 2019-11-28 10:48 回复赞(1) 9楼

我们公司请的保洁每周三上午来搞一次卫生，300多平方的办公室，150元/次，其余时间各人负责自己的工作区域，效果还不错。现在的员工大多是年轻人，自己在家都不搞卫生呢，还来公司搞，还要按标准搞，谁理你啊！
万年大魔王 2019-11-28 10:42 回复赞(0) 8楼

大清早把我笑的半死。