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Louis15879 2019-11-28 10:10 回复 赞(0) 3楼
司马缸砸锅 2019-11-29 17:14 回复 赞(0) 15楼
huihui33315 2019-11-30 13:00
大鹏小菜 2019-11-29 12:10 回复 赞(0) 14楼
具体发不发要看你们公司的绩效制度。
个人建议你看看你们当地的工资支付规定,里面应该会有产假工资发放的明确说明。
黄黄的菜花 2019-11-29 11:29 回复 赞(0) 13楼
性格火爆的人事 2019-11-28 17:30 回复 赞(0) 12楼
呦哈哈 2019-11-28 16:36 回复 赞(0) 11楼
如果你们公司已发放生育津贴,还要发放薪资,不含绩效部分的话,不违法。
如果生育津贴不发,仅发放薪资,那么薪资要以她的平均薪资计发,不能低于。
永远的战士 2019-11-28 11:13 回复 赞(0) 10楼
当然违法啦,至少按平均吧
wangyuyan77 2019-11-28 11:07 回复 赞(0) 9楼
需要明确薪资的构成是什么样子,公司对绩效工资的衡量标准是什么?
绩效工资如果是单独核算的,以员工的产出来计算,那么产假是无的,不违法;
端木蓉97182 2019-11-28 10:59 回复 赞(0) 8楼
遇春52849 2019-11-28 10:50 回复 赞(0) 7楼
BouBou 2019-11-28 10:41 回复 赞(0) 6楼
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