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女员工休产假,产假期间的薪资不发放绩效部分,违法吗

pink83... 2019-11-27 18:34:11
女员工休产假,产假期间的薪资不发放绩效部分,违法吗
  • wangyuyan77

    wangyuyan77 2019-11-28 11:07 回复 赞(0) 9楼

    需要明确薪资的构成是什么样子,公司对绩效工资的衡量标准是什么?

    绩效工资如果是单独核算的,以员工的产出来计算,那么产假是无的,不违法;

  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-11-29 17:14 回复 赞(0) 15楼

    产假工资按照应发工资计算,包括绩效工资。
    huihui33315

    huihui33315 2019-11-30 13:00

    @司马缸砸锅:那工伤期间的工资是否也包括绩效工资呢? 回复 赞(0)
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2019-11-29 12:10 回复 赞(0) 14楼

    具体发不发要看你们公司的绩效制度。

    个人建议你看看你们当地的工资支付规定,里面应该会有产假工资发放的明确说明。

  • 黄黄的菜花

    黄黄的菜花 2019-11-29 11:29 回复 赞(0) 13楼

    我们公司就只发基本工资,生育津贴全部给员工。
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-11-28 17:30 回复 赞(0) 12楼

    违法  ,不过不发的相当多!甚至很多只发最低工资的80%!!!
  • 呦哈哈

    呦哈哈 2019-11-28 16:36 回复 赞(0) 11楼

    如果你们公司已发放生育津贴,还要发放薪资,不含绩效部分的话,不违法。

    如果生育津贴不发,仅发放薪资,那么薪资要以她的平均薪资计发,不能低于。

  • 永远的战士

    永远的战士 2019-11-28 11:13 回复 赞(0) 10楼

    当然违法啦,至少按平均吧

  • 端木蓉97182

    端木蓉97182 2019-11-28 10:59 回复 赞(0) 8楼

    产假期间是否发放绩效部分,依公司内部制度规定,如果规定不发,那么不违法。
  • 遇春52849

    遇春52849 2019-11-28 10:50 回复 赞(0) 7楼

    产假薪资不是按照前12个月的平均工资算的吗。。。。。。为什么那么多个说不违法
  • BouBou

    BouBou 2019-11-28 10:41 回复 赞(0) 6楼

    如果绩效是劳动合同约定薪资以外的部分,可以通过公司的规章制度进行约定,例如休假多少天的人不参与绩效评估、或绩效评估根据考核期间实际工作量进行评分,低于多少分没有绩效之类。当然,规章制度要流程合法确认生效。

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