故事背景:
现需采购工程师一枚，业务部门实际需求是2-3年工作经验，有电子元器件采购经验，具备基本的英语读写，能简单沟通优先，女生优先（其实就是只招女生，要细心），汽车电子行业优先，负责研发部门从供应商开发到采购下单以及后期的跟进协调都需要做，可以理解为采购的一条线都要做，目前部门人员配置为工厂端有一采购工程师，现招研发端采购工程师，都汇报给采购经理，采购经理上面有一位产品总监，但是不会深入的管理采购，真正做采购可以理解为3个人。岗位预算月薪5K-7K，全年16个月。
招聘过程中的疑问和新思路：
按照企业工作经验年限的要求，目标候选人年龄分布在24-27，30以下如果薪酬也符合，筛选时会稍稍放宽做简历推荐。市场上看到简历情况，排除业务部门提出要求都相对符合的情况，我想讨论的情况是，30+以上的候选人，单从简历来看工作经验丰富，期望年薪符合公司预期，略高一些的根据能力也是可以略略的涨一点；另外一种30以下的候选人，工作经验相对较浅，薪酬也在预算范围内，略略超出的部分可以根据后期面试略降或者满足候选人的期望要求。只从我了解到的信息来看，基本35+的候选人在找工作的路上举步维艰，很多公司不是很青睐这部分人才，基于人力成本、学习意愿和能力、工作懈怠等等的顾虑，这些都是完全可以理解的。
在我看来，35+这部分候选人完全可以吸纳进入公司，用他们过往丰富的经验为公司做出贡献。在人力成本不增加，能力要求、软件要求、专业技能符合公司的岗位需求前提下，HR和业务部门重点需要把控的就是候选人是否“老油条”、混日子，是否对于本质工作可以本着负责认真的态度，甚至是否依然具有创新优化的意愿，为公司工艺技术、制造流程等等做出新的贡献。
关于上述思路，期待五湖四海的同好交流讨论~
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