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忒拉蒙27980 2019-11-29 16:23 回复 赞(0) 9楼
司马缸砸锅 2019-11-29 16:06 回复 赞(1) 8楼
性格火爆的人事 2019-11-28 17:26 回复 赞(0) 7楼
哈底斯68107 2019-11-29 10:01
性格火爆的人事 2019-11-29 14:38
哈底斯68107 2019-11-28 16:45 回复 赞(0) 6楼
是到外省,厂家那边进行的培训,
静JING007 2019-11-28 16:09 回复 赞(0) 5楼
冷霓裳95165 2019-11-28 15:19 回复 赞(0) 4楼
培训协议在培训之前签订的,如果是岗位培训,这个是公司义务还是额外付费培训,两个定义不一样;如果是岗位需求培训,非额外付费培训,依公司实际情况的,有些签订付培训费用也没用的。
另外合同无签订,那社保公积金有缴纳吗?员工的基础保障到位了吗?公司有做到这方面的基础义务吗?
哈底斯68107 2019-11-28 16:23
大胡子小五 2019-11-28 15:08 回复 赞(0) 3楼
哈底斯68107 2019-11-28 16:24
永远的战士 2019-11-28 15:07 回复 赞(0) 2楼
哈底斯68107 2019-11-28 16:26
永远的战士 2019-11-29 09:51
端木蓉97182 2019-11-28 14:52 回复 赞(0) 1楼
培训协议本来就应该在培训之前签订,把条款都约定好,员工同意就培训,不同意就不培训,培训完了再让员工签对自己不利的合同,员工肯定不会签的。
先把这部分培训的约定删除吧,先把劳动合同签了。培训方面单独拟个协议,员工签不签你只能磨磨看了。
记得以后的新员工,把条款给你讲清楚,同意签就来干,不同意就不要安排入职了。
哈底斯68107 2019-11-28 16:27
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