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如何让员工签劳动合同？

哈底斯681... 2019-11-28 14:34:11

本公司是个小公司十几个人的，做技术方面的，公司想做大制度方面慢慢规范，因此要求员工签订劳动合同，但员工不愿意签，临近年底不好招人，且技术岗位是需要培训上岗，培训一个新人不容易。员工对老板的有些作为也不认可经常出差无加班费，但工作性质就是出差技术支持，没事就公司呆着，或者结束工作还没到下班时间也直接下班回家。而员工对不签订合同最大的问题就是前期他们都经过培训，签订的合同是固定期限两年，合同上注明了一条：甲方出资对乙方进行培训，如乙方违反本合同约定解除合同的，应向甲方偿付相关培训费用。网上看了资料这条要求是没有问题的，那么如何让员工签呢？

忒拉蒙27980 2019-11-29 16:23 回复赞(0) 9楼

先签劳动合同在签培训的不行至少劳动合同要签
司马缸砸锅 2019-11-29 16:06 回复赞(1) 8楼

劳动合同是公平、公正、合理的，培训属于企业行业不能强制，所以员工不愿意签，可以将劳动合同中这一条删除，重新拟定一条培训协议，包括双方责任要求。先解签合同的问题，再说培训的问题。
性格火爆的人事 2019-11-28 17:26 回复赞(0) 7楼

合同签订是死的，和你后面说的没有关系，合同必须要签，社保必须要上！至于你说的培训费用，在员工入职的时候就需要说清楚，不接受那就不录用！

哈底斯68107 2019-11-29 10:01

@性格火爆的人事：好的，社保我们上的是外省，深圳的四险，除了养老保险，别的都上了，如果出现合同纠纷这个缴纳部分社保是否违法？回复赞(0)

性格火爆的人事 2019-11-29 14:38

@哈底斯68107：五险必须上全，没有单独上或者少一个两个的说法！回复赞(0)
楼主

哈底斯68107 2019-11-28 16:45 回复赞(0) 6楼

是到外省，厂家那边进行的培训，
静JING007 2019-11-28 16:09 回复赞(0) 5楼

培训上岗是内训还是找外面的机构？如果是内训岗前培训不用赔偿；如果员工不愿意签合同，你直接发电子通知他，让他回复；后续万一有纠纷也有证据；或者你先把培训这一块的内容和合同里面先去除，如果老板确实有要求，你后续再补个协议，一步一步来。
冷霓裳95165 2019-11-28 15:19 回复赞(0) 4楼

培训协议在培训之前签订的，如果是岗位培训，这个是公司义务还是额外付费培训，两个定义不一样；如果是岗位需求培训，非额外付费培训，依公司实际情况的，有些签订付培训费用也没用的。

另外合同无签订，那社保公积金有缴纳吗？员工的基础保障到位了吗？公司有做到这方面的基础义务吗？

哈底斯68107 2019-11-28 16:23

@冷霓裳95165：社保转正就缴了，公积金这方面没有，小公司。因为技术方面的每个人的基础不一样有些培训是针对性的，如果固定期限两年员工离职，按照正常提前三十天提出离职，培训协议的相关费用还是要赔偿的吧？回复赞(0)
大胡子小五 2019-11-28 15:08 回复赞(0) 3楼

保留员工不愿意签合同的书面/电子证据

哈底斯68107 2019-11-28 16:24

@大胡子小五：我们都是口头谈话的时候说的，无书面与语音文字或视频。回复赞(0)
永远的战士 2019-11-28 15:07 回复赞(0) 2楼

员工为什么不愿意签订合同呢？

哈底斯68107 2019-11-28 16:26

@永远的战士：不想被公司绑脚吧，员工觉得签了就相当于卖了两年身，如果固定期限两年内离职他们是要赔偿培训时的费用的，而且对公司没有很大的归属感，觉得薪资与付出的不成正比。回复赞(0)

永远的战士 2019-11-29 09:51

@哈底斯68107：那你们就要看培训费是不是合理；或者招聘有经验不用培训的人回复赞(1)
端木蓉97182 2019-11-28 14:52 回复赞(0) 1楼

培训协议本来就应该在培训之前签订，把条款都约定好，员工同意就培训，不同意就不培训，培训完了再让员工签对自己不利的合同，员工肯定不会签的。

先把这部分培训的约定删除吧，先把劳动合同签了。培训方面单独拟个协议，员工签不签你只能磨磨看了。

记得以后的新员工，把条款给你讲清楚，同意签就来干，不同意就不要安排入职了。

哈底斯68107 2019-11-28 16:27

@端木蓉97182嗯好的，感谢。回复赞(0)