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三茅网 问答 正文
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员工态度恶劣拒不服从安排

古怪的菠萝1... 2019-11-28 20:00:11
收藏 5
想咨询一下，我司一个员工在公司8-9年了，工作不上心，应付了事，不服从公司安排工作，当中与上级领导对着干，人事从中沟通她也态度恶劣，说等公司开除他，拒不接受工作安排说不在工作范围（督导工作增加了一个活动安排主持），这件事情够不上开除，但又不能不处理，想咨询一下各位大咖以备不时之需，第一，不服从上级工作安排，态度恶劣这种属于什么性质，够得上开除吗？第二，开除后产生劳务纠纷有什么后果？第三，工作态度恶劣这种怎么处理是合法的。
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-11-29 16:53 回复 赞(0) 5楼

    协商辞退吧，这个不服从理由不够充分，即不能说明工作不胜任，又不能说违返规定。
  • 文东3338

    文东3338 2019-11-29 15:52 回复 赞(0) 4楼

    粤语说就是：博炒。这些故意反抗等公司开除的员工虽然是少数，但有一个就够HR头疼了，遇到年资较长的更加头疼。一个老员工能发展到这样也是有历史原因的，这个HR可以做一个深入的分析，你会发现当中存在很多管理上的漏洞和问题，最后是面对面的协商，了解员工究竟想要什么，动之以情，各退一步，和平分手是最好的办法。
    古怪的菠萝19032810

    古怪的菠萝19032810 2019-11-29 16:08

    @文东3338：已经沟通过，态度极其恶劣，坚决不退让。 回复 赞(0)
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-11-29 09:34 回复 赞(0) 3楼

    拿上我40米大刀，去砍了他！
  • 雪誉02429

    雪誉02429 2019-11-29 09:14 回复 赞(2) 2楼

    私下动之以情晓之以理，给她分析，如果这份工作闹的不愉快，被开除的话，第一，离职证明上会明确写是被开除的，会对她下份工作产生影响；第二，人力圈就那么大，以后再找工作公司做背调，对她也不好~第三，了解她的家庭背景，了解整个事件的过程，站在她的角度，给她进行分析~最好不要让她对人事产生抵触~

    如果她是油盐不进，顽固不化，如果你们有奖惩制度就走制度，如果没有，可以发记过通报，让全公司都知道~也有一定的震慑作用

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-11-29 09:06 回复 赞(0) 1楼

    这种纯粹的一面之词，讲难听点，你换那个员工到这里来说这件事，保证另一个版本，说不定说的比你更惨。要处理给2n直接让他走就是了，为什么这么难？这种系统性问题，对你来说超纲了，你听从安排，执行就好，别带这么多主观感情因素。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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