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公司薪酬改革后,加了个科目“超额绩效工资”,其实就是加班工资的概念,明确为员工在日常工作之外提供的工作业绩获得的报酬,结果薪改后某子公司提交加班申请的人越来越多,加班事由五花八门,现在领导认为是我们制度不够完善,没有明确界定什么样的情况属于加班,什么样的不属于加班,问题是这种事情定性很难。也给领导提议要不就是公司总部控制总额,每年提取一定金额作为超额绩效工资,让他们在一年内自由分配,但领导认为主要问题还是在于加班行为的界定。请问这个如何界定比较合适、全面?
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文东3338 2019-11-29 15:22 回复 赞(0) 4楼
司马缸砸锅 2019-11-29 15:01 回复 赞(0) 3楼
兔子兔子123 2019-11-29 14:06 回复 赞(0) 2楼
咋界定?你咋定我咋写,子公司领导不想控制,就会做出各种符合制度的加班申请,难道你们还能去盯着?
所以,需要从子公司领导入手,对他们进行考核,同样的产出,某子公司的人工成本高出一大截,能提现的是啥呢?
涉及到自己利益了,自然就会自己主动控制加班费了。
还有,为啥不直接用加班费这个名字呢?毕竟加班费才是法律规定中的词汇呀。完美规避掉,后续可能有扯皮的。
永远的战士 2019-11-29 13:55 回复 赞(0) 1楼
经济基础第33章考点梳理
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