我司是服装公司,到年底服装销售是旺季,仓库11月开始到过年前基本都是爆仓的,安排所有仓管人员加班(有加班费用),其中一个仓管人员不愿意加班,影响到其他仓管人员加班的积极性,仓库主管找他聊,说“他不加班会影响其他仓管的积极,要求他服从工作安排,或者自己离开”,该员工说他是不会加班的,也会走的,除非公司炒他。
对于这种不服从工作安排,影响公司运营的人员可以否无偿辞退?
或者有什么办法让他自己离职?
备注:协商赔偿怕后期有同事效仿(只要不想干了或者不想加班了,都来这招就不好管理了
一休哥80035 2019-12-03 15:24 回复 赞(0) 11楼
4、整他(整治员工)
D君,公司老员工,打算离职回家创业,但又想找公司要一笔离职补偿金。于是,故意怠慢工作,绝对不犯错,但也绝对不干活。等着公司炒他鱿鱼,拿钱走人。属典型的“员工想离职又想挣补偿,有意使公司被迫提出解除劳动合同,员工找茬”劳动争议情形。公司问我怎么办?
我:做梦!杀一儆百,狠狠滴整!必须让他离职,还拿不到一分钱离职补偿。
方法:劳动局备案(预先打招呼)、召开员工代表会并形成决议、提请劳动调解(到劳动局仲裁庭调解或请调解员到公司现场调解)、现场取证、派工单、业绩考核、绩效面谈、奖惩通告……正招歪招一起上,他难受什么上什么。一旦固化了证据链,立马主动提请劳动仲裁,结束劳动关系。私底下,也没必要请这种人吃饭,化解什么关系。阴险小人,不可与之为伍。爱咋地咋滴,我始终相信,邪不胜正!
转自6他法,HR不再是劳动争议处理背锅侠 李炳峰
夏天夏天gogogo 2019-12-03 15:03 回复 赞(0) 9楼