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不给员工缴纳社保,怎么规避用工风险

太阳花149... 2019-12-02 16:11:12
我们是一家商贸公司,门下超市人员流动率比较大,公司不想给员工缴纳保险,这种情况怎么规避用工风险,可不可以给员工签劳动合同,应该签订哪种类型的劳动合同
  • 一个特立独行的摩羯

    一个特立独行的摩羯 2019-12-03 14:15 回复 赞(0) 10楼

    保险和劳动合同都必须按时缴纳和签订的;因为保险具有强制性,就算员工自己说不愿意缴纳,但是公司还是承担很大的风险的。
  • 贝加尔湖畔的风信子

    贝加尔湖畔的风信子 2019-12-03 14:49 回复 赞(0) 11楼

    既然已经违法了,就不要想着规避风险的事情了,劳动合同该签就签,不然罪加一等,没有社保就给员工买一份商业险好了,你们公司一直这么操作没出事那就继续好了,你也改变不了
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-12-03 13:59 回复 赞(0) 9楼

    不签订合同和不缴纳社保都是违反,风险和代价也是很大的,可以外包或劳务派遣。
  • 雪离痕

    雪离痕 2019-12-03 10:36 回复 赞(0) 8楼

    企业与劳动者只要建立了劳动关系就必须缴纳五险一金。你们公司要规避这类风险的话,可以考虑劳务派遣工(不超过总人数的10%)
  • 上林

    上林 2019-12-03 09:44 回复 赞(1) 7楼

    既然做了人事工作,一些基本知识还是要掌握的,建议加强学习。

    如果公司能够承担用工风险可以选择不缴纳社保,如果又想不缴纳社保,还有方法规避风险,那天底下就没有哪个公司主动给员工买保险了对不?关于劳动合同的类型,你觉得有几种?

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-12-03 09:35 回复 赞(1) 6楼

    法定要交,你不交不能自己偷偷摸摸的操作么?还要站起来说要合法,要避免风险,好意思么?就好比你借钱不还,还有理了到处问怎样才能合法的赖掉这笔帐,脸还要不要了?不是说不知道HR的难处,老板要违法办事,你也没办法,但是你自己做这一行,心里要有点数吧,公司这样的情况,还能有人来,说明人家还是懂的,民不举官不究,你安安心心上班不就得了?明明都不正规了,还整天把风险挂嘴边,最好给你发个免死金牌,好事都让你们公司给占了么?这里真的三天两头问这种问题,真的是服。
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-12-03 09:22 回复 赞(0) 5楼

    劳务派遣形式、临时用工形式
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2019-12-03 09:16 回复 赞(0) 4楼

    人员离职率高,你们分析过原因吗?不给员工缴纳社保会不会是一个比较重要的原因?

    如果你们是全日制用工,那么公司就必须与员工签订书面的劳动合同并给员工缴纳社保。不缴纳社保的无法规避风险,你们只能祈祷;

    如果你们是非全日制用工,那么公司可以不与员工签订劳动合同,也只需要给员工缴纳工伤保险即可。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2019-12-03 09:04 回复 赞(0) 3楼

    合法的规避的方法没有,如果有,国家的社保体系早就崩溃了,所谓的方法,只是铤而走险罢了。

    双方属于何种关系,不完全取决于签订什么合同,而是在于实际的用工形式,签劳务合同也只是掩耳盗铃。

    所以,想节省成本,就要敢冒风险,祈祷不发生纠纷吧。

  • 呦哈哈

    呦哈哈 2019-12-03 08:47 回复 赞(0) 2楼

    规避不了,出了事还是公司买单

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