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一个特立独行的摩羯 2019-12-03 14:15 回复 赞(0) 10楼
贝加尔湖畔的风信子 2019-12-03 14:49 回复 赞(0) 11楼
永远的战士 2019-12-03 13:59 回复 赞(0) 9楼
雪离痕 2019-12-03 10:36 回复 赞(0) 8楼
上林 2019-12-03 09:44 回复 赞(1) 7楼
既然做了人事工作,一些基本知识还是要掌握的,建议加强学习。
如果公司能够承担用工风险可以选择不缴纳社保,如果又想不缴纳社保,还有方法规避风险,那天底下就没有哪个公司主动给员工买保险了对不?关于劳动合同的类型,你觉得有几种?
万年大魔王 2019-12-03 09:35 回复 赞(1) 6楼
司马缸砸锅 2019-12-03 09:22 回复 赞(0) 5楼
大鹏小菜 2019-12-03 09:16 回复 赞(0) 4楼
人员离职率高,你们分析过原因吗?不给员工缴纳社保会不会是一个比较重要的原因?
如果你们是全日制用工,那么公司就必须与员工签订书面的劳动合同并给员工缴纳社保。不缴纳社保的无法规避风险,你们只能祈祷;
如果你们是非全日制用工,那么公司可以不与员工签订劳动合同,也只需要给员工缴纳工伤保险即可。
一半是海水一半是火焰 2019-12-03 09:04 回复 赞(0) 3楼
合法的规避的方法没有,如果有,国家的社保体系早就崩溃了,所谓的方法,只是铤而走险罢了。
双方属于何种关系,不完全取决于签订什么合同,而是在于实际的用工形式,签劳务合同也只是掩耳盗铃。
所以,想节省成本,就要敢冒风险,祈祷不发生纠纷吧。
呦哈哈 2019-12-03 08:47 回复 赞(0) 2楼
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