一半是海水一半是火焰 2019-12-03 10:30 回复 赞(0) 4楼
法律上并未见试用期中止的相关规定。
试用期与医疗期问题，基本观点如下：
1.试用期享受医疗期；
2.如果试用期被证明不符合录用条件的，即使在医疗期内，公司有权单方解除合同；
3.不符合录用条件，要求企业首先要有明确的录用条件，其次要有充足证据证明不符合录用条件，第三要求在试用期截止前解除合同。
从法不禁止即可行的角度，如果双方达成协议，因为员工治疗，中止试用期，待医治疗束后，再启动试用期，我个人认为应该是可以的，期间因为劳动关系依然存在，应该正常缴纳社保。
如果双方未达成一致，企业强行要求中止试用期，恐怕并没有法律依据。
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