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野心家卫庄14148 2020-03-18 15:51 回复 赞(0) 9楼
试用期劝退需要补偿,但由于入职时间不长,你可以让他自己提出离职,换一个好名声;
此外,你延长试用期有和当事员工协商吗?延长后的试用期有超过法律规定的时间吗?
1682310693 2020-03-20 14:27 回复 赞(0) 11楼
一般不会有纠纷,但是需要企业拿出试用期不通过或者说不能胜任该岗位的证明材料才行,不然属于企业单方面无故劝退,就会有法律风险存在
一苇以航 2020-03-18 22:51 回复 赞(0) 10楼
1、试用期延长是否与员工沟通且有证据存档,且试用期长度是否在法律规定范围内;
2、劝退是否有经济纠纷要看协商结果。试用期解除劳动合同且如果是以不胜任工作为理由,必须保证提前有跟对方约定科学合理的胜任条件,且有他无法胜任工作的证据,否则若对方不服提出劳动仲裁,也是麻烦啊。
跟对方好好沟通吧。
一支烟买醉0628 2020-03-18 15:13 回复 赞(0) 8楼
试用期不合格必须有证据作为数据支撑,不然空口白牙你可能要赔偿了。
大脸猫小律 2020-03-18 15:08 回复 赞(0) 7楼
如果能成功劝退,且具备了员工辞职的一套证据,也基本就没有赔偿的风险了。
wxf0114 2020-03-18 14:43 回复 赞(0) 6楼
如果你们有试用期不符合录用条件的证明资料,合法解除是不需要赔偿的。
大鹏小菜 2020-03-18 14:24 回复 赞(1) 5楼
如果能成功劝退,那就不用赔偿。
兔子兔子123 2020-03-18 14:18 回复 赞(0) 4楼
团队把自己领导弹劾了?
经济纠纷不会有,劳动纠纷看协商呗。
岚山不蓝 2020-03-18 13:40 回复 赞(0) 3楼
只要在合同标识的试用期内 协商解决应该还是双方比较容易接受的
Kent516 2019-12-04 11:04 回复 赞(0) 2楼
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