三茅网问答正文

干了五年的HR专员，无升职机会，但环境和福利都可以，怎么办？

唔咔咔 2019-12-04 13:32:12

公司350人左右，做汽车配件的，我是2014.10月入职HR专员，管理部共有管理部长、副部长、行政主管、人事专员、前台、司机2人。因行政主管2020年7月要退休，公司领导2019.6.25从财务部内部任命了一个人事主管，干了2个月后，就自已写请辞报告了（原因是自已对人力资源一窍不通，无法开展工作）。今年9月部长又在人才网上招聘的男的人事主管，因工作能力各方面没有达到要求，10.30自已就离职了。11月份部长又在人才网上新招聘了人事主管女的。

以上这种情况，不知我接下来的路该往哪里走？请各位大神出点建议。

一个特立独行的摩羯 2019-12-04 14:22 回复赞(1) 6楼

两方面需要考虑：一、从14年到现在你在公司的时间不短，职位空缺时为什么领导没有从内部提拔而是选择外部招聘；二、你平时工作能力是否有得到现在领导的肯定；建议：你可以和领导谈谈，公司对于你的，以及你对自己的发展规划二者是否一致；
楼主

唔咔咔 2019-12-17 17:20 回复赞(0) 16楼

现在都12月下旬了，新来的人事主管和我，虽然各自手头的工作继续做着，但是部长却一直暗中观察着我，是不是在考验我呢？
坚果筱七 2019-12-09 15:46 回复赞(0) 15楼

我要是你我就自己去试试看，主动出击，有条件可以弄个像述职PPT一样的东西，把思路缕一缕，如果还是没有办法胜任，那就找到自己存在哪些问题，找到提升办法，再决定是否去留，毕竟也年底了，机会也还是有的
尚华春秋 2019-12-09 11:03 回复赞(0) 14楼

如果自己有足够的能力和信心，针对你公司的情况，你完全可以自荐，你是老员工了在资历上有优势！
雪誉02429 2019-12-06 11:44 回复赞(0) 13楼

可能觉得你的资历还不够，二级考了吗？年龄到了吗？
看世界听心声 2019-12-06 10:34 回复赞(1) 12楼

你在公司做了这么多年，如果仍想继续在公司发展，看看主管岗的工作职责，你自己是否能胜任？能的话，可以主动找部长沟通下，从见习主管做起，给自己一个期限，试试看，反正职位也空着。不行也没关系，至少明白自己欠缺哪些，当是历练吧。
儒风 2019-12-05 12:34 回复赞(2) 11楼

司马懿告诉我们一个道理，先赢不是赢，看谁能熬到最后
司马缸砸锅 2019-12-05 11:30 回复赞(2) 10楼

从内部竞聘或调岗，再到外部招聘，均没有提到你，除去人际关系因素外，说明你的专业或内功还没有修练到内，5年了应该具备专业主管技能经验了。
无脸人 2019-12-04 16:41 回复赞(0) 9楼

我的历程跟你差不多，14年10月入职现在的公司，一直是人事助理，我们部门的架构是人事行政经理，人事主管、人事助理、行政主管、司机、前台。和你不一样的是，我们部门目前没有岗位空缺，各方面比较稳定，每个岗位分工都很明确，缺点就是人力资源的各模块不能完全涉及，工作内容比较局限。而且我不也想一直做助理，也想各方面都学习提升，争取做个主管吧，但是貌似跳槽才有机会。人才网看了下也没有特别合适的。

刘邦84975 2020-01-08 10:14

@无脸人:你的情况跟我差不多啊，现在正在学习充电中~~ 回复赞(0)
人间一号小透明 2019-12-04 16:28 回复赞(0) 8楼

把他们一个个都熬走了就该你上了，哈哈~
兔子兔子123 2019-12-04 14:59 回复赞(3) 7楼

如果你对权利无欲无求，只想求稳，那就继续下去。当老板各种尝试都做了，他会考虑内部晋升的，

如果你觉得英雄无用武之地，那就跳槽试试。

话说，曾经我送走了不下10任总监，最大的收获就是磨炼心智啊。

雅可比 2019-12-17 17:38

@兔子兔子123：同感，15年我一年送走6位人事总监回复赞(1)