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都说学历是工作的敲门砖,关于学历和能力的讨论也一直不绝于耳。关于本科生和研究生,全日制和非全日,普通院校和985、211这都是招聘里关于学历绕不过去的一环,那么你们公司在招聘时有关于学历的硬指标吗?这个硬指标制定的原因是?你自己认可吗?
欢迎大家一起讨论~
本期辩论:
喜欢的工作变得996我该不该886?
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人資女魔頭 2019-12-05 23:24 回复 赞(1) 17楼
有,感覺每個公司都有關於學歷的要求吧,就算不是所有崗位,一些核心崗位還是有的!
我們公司制定這個硬指標的原因就是篩選一些高學歷人才,提升公司全體員工的高學歷比例,當然學歷只是一個硬指標,還需要看個人的品質和綜合素質。
我自己認可,學歷證明了一個人以往的學習能力,雖然入職之後的表現是以後的事情,但從過去的成績推測未來的行為,雖然不是百分之百的正確,但總是有一定的參考價值的,不是嗎?
秉骏哥李志勇 2023-12-10 18:10 回复 赞(0) 33楼
重要岗位的学历要求是硬指标的。
秉骏哥李志勇 2023-12-10 18:10 回复 赞(0) 32楼
小韩女士! 2021-08-05 11:14 回复 赞(0) 31楼
我们公司会有这方面的顾虑。本科学历的薪资普遍高于专科学历300-500不等,从这一点可以看出我们公司领导还是会看重后学历的,一般大专以下的不会考虑。
美业老常 2021-08-05 11:00 回复 赞(0) 30楼
我们是美业,不是公司不想要高学历的员工,确实高学历的员工,后期发展的空间还是要大一些,但是行业门槛低,大部分的工作,要求的还是经验,如果要求学历,基本就把应聘者全筛掉了。实际上大学生的扩招,对我们的行业还是挺大影响的,大多数的孩子觉得我上了大学就和别人不一样,同样小学学历就能干的工作,即使再轻松,待遇再好,也不舍得放下身份去干,何必呢。个人觉得还是务实一点好。
杨大力8787 2021-08-04 17:11 回复 赞(0) 29楼
我们单位基本上是熬年限和资历。很多管理层的人都是从基层做起。但是也存在弊病,就是学历,能力与管理岗职位匹配不上。这也是后期培训重点之一,但是很难改变逻辑思路。
三号地瓜 2021-08-04 15:40 回复 赞(0) 28楼
学历不是硬性标准,主要还是看个人的综合能力。
但是对于现在这个浮躁的社会来说,全日制本科是最基础的学历条件了。学历在很大程度上不是代表个人的学识水平,而是代表着一个人的学习能力、自主能力和自控能力。
高学历人才学习能力、综合素质往往会比较高,这与企业的用人标准吻合。
可以没有学历,但不能没有文化。
柚柚子酱 2021-06-01 09:12 回复 赞(0) 27楼
从某种程度上985/211学历的隐含意义是, 拥有它的人有较高比例具备良好的学习能力,毅力,耐力和智力,平均素质较高,而这些优点与企业的人才要求相符。
另外一方面,面试求职,其实是企业求职者双方在人力市场上信息交换的过程。求职者通过学历、过往经验等优质个人实力信息,来向企业证明自己可以胜任岗位需求。
目前我所在的科技互联网公司,对于学历的要求如下:技术岗本科学历,本专业或相关专业出身;非技术岗大专学历,相关工作经验排在首位。
总结:一般来说,企业会结合当下招聘需求及公司发展现状,调整招聘指标,并不是完全固有不变的。
心之所安 2021-05-28 11:24 回复 赞(0) 26楼
随便举个例子:戏子去本二大专会被追捧围观,去双一流985人家当你不存在甚至影响他学习;从这一点就能看出学习氛围和成长空间了。至于进入职场后的表现,不要用幸存者偏差来以偏概全,归根到底是概率问题。
狄刻27977 2021-05-27 21:47 回复 赞(0) 25楼
学历不代表一切。但是代表你曾经在校期间的学习态度,学习能力以及是否灵活运用各种方式方法,并且高学历普遍比低学历综合素质高。低学历达到高管级的人还是很少的。至于毕业之后再去认真提高自己的人,见过但是不超过一把手。目前在职的公司大部分岗位对学历没有硬性要求,主要看以往的从业经验和工作能力。
刘闪妮HR 2019-12-09 11:53 回复 赞(0) 24楼
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