招聘时学历是你们公司的硬指标吗？

问答班主任 2019-12-04 14:22:12

都说学历是工作的敲门砖，关于学历和能力的讨论也一直不绝于耳。关于本科生和研究生，全日制和非全日，普通院校和985、211这都是招聘里关于学历绕不过去的一环，那么你们公司在招聘时有关于学历的硬指标吗？这个硬指标制定的原因是？你自己认可吗？

欢迎大家一起讨论~

本期辩论：

喜欢的工作变得996我该不该886？

。〃 2019-12-07 17:33 回复赞(0) 20楼

我们主要是看工作能力和经验，学历不一定是硬性标准。
秉骏哥李志勇 2023-12-10 18:10 回复赞(0) 33楼

重要岗位的学历要求是硬指标的。
秉骏哥李志勇 2023-12-10 18:10 回复赞(0) 32楼

重要岗位的学历要求是硬指标的。
小韩女士！ 2021-08-05 11:14 回复赞(0) 31楼

我们公司会有这方面的顾虑。本科学历的薪资普遍高于专科学历300-500不等，从这一点可以看出我们公司领导还是会看重后学历的，一般大专以下的不会考虑。
美业老常 2021-08-05 11:00 回复赞(0) 30楼

我们是美业，不是公司不想要高学历的员工，确实高学历的员工，后期发展的空间还是要大一些，但是行业门槛低，大部分的工作，要求的还是经验，如果要求学历，基本就把应聘者全筛掉了。实际上大学生的扩招，对我们的行业还是挺大影响的，大多数的孩子觉得我上了大学就和别人不一样，同样小学学历就能干的工作，即使再轻松，待遇再好，也不舍得放下身份去干，何必呢。个人觉得还是务实一点好。
杨大力8787 2021-08-04 17:11 回复赞(0) 29楼

我们单位基本上是熬年限和资历。很多管理层的人都是从基层做起。但是也存在弊病，就是学历，能力与管理岗职位匹配不上。这也是后期培训重点之一，但是很难改变逻辑思路。
三号地瓜 2021-08-04 15:40 回复赞(0) 28楼

学历不是硬性标准，主要还是看个人的综合能力。

但是对于现在这个浮躁的社会来说，全日制本科是最基础的学历条件了。学历在很大程度上不是代表个人的学识水平，而是代表着一个人的学习能力、自主能力和自控能力。

高学历人才学习能力、综合素质往往会比较高，这与企业的用人标准吻合。

可以没有学历，但不能没有文化。
柚柚子酱 2021-06-01 09:12 回复赞(0) 27楼

从某种程度上985/211学历的隐含意义是，拥有它的人有较高比例具备良好的学习能力，毅力，耐力和智力，平均素质较高，而这些优点与企业的人才要求相符。

另外一方面，面试求职，其实是企业求职者双方在人力市场上信息交换的过程。求职者通过学历、过往经验等优质个人实力信息，来向企业证明自己可以胜任岗位需求。

目前我所在的科技互联网公司，对于学历的要求如下：技术岗本科学历，本专业或相关专业出身；非技术岗大专学历，相关工作经验排在首位。

总结：一般来说，企业会结合当下招聘需求及公司发展现状，调整招聘指标，并不是完全固有不变的。
心之所安 2021-05-28 11:24 回复赞(0) 26楼

随便举个例子：戏子去本二大专会被追捧围观，去双一流985人家当你不存在甚至影响他学习；从这一点就能看出学习氛围和成长空间了。至于进入职场后的表现，不要用幸存者偏差来以偏概全，归根到底是概率问题。
狄刻27977 2021-05-27 21:47 回复赞(0) 25楼

学历不代表一切。但是代表你曾经在校期间的学习态度，学习能力以及是否灵活运用各种方式方法，并且高学历普遍比低学历综合素质高。低学历达到高管级的人还是很少的。至于毕业之后再去认真提高自己的人，见过但是不超过一把手。目前在职的公司大部分岗位对学历没有硬性要求，主要看以往的从业经验和工作能力。
刘闪妮HR 2019-12-09 11:53 回复赞(0) 24楼

学历指标在我们的招聘过程中并不作为硬性指标，但个人觉得学历是可以衡量一个人的综合素质，学历高的人一般情况下综合素质高于学历低的人，学习能力和适应能力相对要强一些。当然，并不是说所有，只能说一般情况下是这样的。