大家好,在计算薪资方面,如果采用出勤天数21.75天的固定模式,工资的正算:月薪/21.75*实际出勤天数与反算:月薪/21.75*(21.75-缺勤天数)会存在数差,那么直接使用:月工资/月应出勤天数*实际出勤天数,这种计算方法是否可以,这样不管正算与反算,数值都是一样的.可以的话,会存在什么风险或是弊端?
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TrojanHe 2019-12-06 16:15
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5楼
还有这种操作?我们的算法是不管当月有几天,没有请假均按满月工资核算,只有出现请事假或者病假的,才会用这个公式:当月工资=月薪-月薪÷21.75×事假(病假)天数×(病假扣款比例)
善待自己sdf 2019-12-09 09:54
@TrojanHe:这种算法如果有请假或是应出勤天数大于21.75天时,正反算会有差额的,甚至会出现负数
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夏天夏天gogogo 2019-12-05 16:15
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4楼
应该先考虑这个公式本事的对错吧?首先个人认为公式中,21.75-缺勤天数,这个是有问题的,应该是:工资正算=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) ,工资反算=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例), 月计薪天数=(员工月出勤天数 + 法定节假日天数) ,出勤天数比例=21.75÷(当月应出 勤天数+法定节假日天数),请做参考
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黑fly 2019-12-05 16:06
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3楼
方法1采用21.75的模式,可以保证日均工资一样,例如同样在2月和12月请了一天事假,那么扣除的工资一样,最后得到的工资也是一样的。
方法2采用月应出勤天数的模式,可以保证当月正算反算一样,但是跨月来看的话,扣除的日工资不一样。
具体怎么算都有道理,公司确定一种算法当做计算标准即可。
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兔子兔子123 2019-12-05 15:46
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2楼
当然可以,而且这才是正确的算法。
没啥风险啊,弊端就是你每个月都要在日历上数一下应出勤天数。
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上林 2019-12-05 13:53
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1楼
你的问题是,如果用方案1,那么就会得出错误的结果,如果用方案2就会得出正确的结果,于是问:用方案2直接得出正确结果这样会存在什么风险和弊端!
其实用21.75计算本身就不对,所以这个问题你刚好弄反了。
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2024-09-25 11:58