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女,开发人员,试用期6个月,转正当天手续都签批完,叫去开会,就直接回复:怀孕了,有事儿,不去开会;
现在到岗上班,哺乳期,部门领导也非常不待见她,干活情绪多,就只干原来很少一部分代码的优化工作,
部门反馈就不想要,非常影响团队氛围,以降薪控成本的理由跟员工说是否合适,以这样的方式或许员工能离职~~~
或是大家有什么建议~
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看世界听心声 2019-12-06 10:14 回复 赞(0) 6楼
端木蓉97182 2019-12-06 10:13 回复 赞(0) 5楼
夏天夏天gogogo 2019-12-06 09:36 回复 赞(0) 4楼
打工仔 2019-12-06 08:47 回复 赞(0) 3楼
上林 2019-12-05 16:58 回复 赞(0) 2楼
兔子兔子123 2019-12-05 16:55 回复 赞(0) 1楼
你咋觉得的这样的方式员工能离职。
要么找制度抓把柄辞退,要么考核有理有据,要么就等到哺乳期结束协商解除或者看看啥时候合同到期。
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