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张久林 2019-12-10 11:08 回复 赞(0) 8楼
你们老板的目的其实还是为了改正员工的不足,提高公司员工的整体素质,出发点是好的
1、先用人才测评工具做个人才测评,发现每个人的不足与长处,或者直接由员工与直接上级探讨;2、制定IDP(个人发展计划),针对个人不足提出发展计划及关键步骤,注意这个个人发展计划是需要员工与直接上级一起制定的,并注意及时跟进;3、组织赋能
补充:还是按照结果导向的要求开展工作,你老板的要求是提高员工素质,其实也不一定非要以工作方案的形式体现
nevugu 2019-12-10 09:47 回复 赞(0) 7楼
夏天夏天gogogo 2019-12-09 15:57 回复 赞(0) 6楼
sahewuqfehwoiaJF 2019-12-09 14:48 回复 赞(0) 5楼
扫烟囱的穷光蛋 2019-12-09 13:37 回复 赞(0) 4楼
万年大魔王 2019-12-09 10:31 回复 赞(0) 3楼
兔子兔子123 2019-12-09 10:20 回复 赞(0) 2楼
改变缺点属于不切实际。何况这缺点真的就是缺点吗?采购经理沟通有问题?副总懒惰?怎么想都不对劲啊。
老板就给个目标,然后跟各部门负责人要结果就完事了。
上林 2019-12-09 09:54 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
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