根据劳动合同法第39条，劳动者有一下情形，用人单位可以解除劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的，经调岗或培训仍不能胜任工作的；
2、严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成影响的的，经提出拒不改正的；
5、被依法追求刑事责任的 ；
如果该员工转正的，提前一个月通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。如果不提前一个月就是N+1补偿，与劳动者协商一致解除劳动合同。N是工作年限，1是指未提前一个月的待通知金。
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