老板叫我注意这个员工，我直接提醒他要努力？

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  阿尔刻提斯15720 2019-12-24 17:11 回复 赞(0) 12楼

  了解一下是否是工作不饱和状态，跟踪一下他的工作进展。

  关注员工的动向，观察其离岗干什么去了。

  掌握证据之后，找他谈谈。

  说明一下公司的规定，目前的现状，给工作带来的影响。

  能改最好，不能改的话，要进行处罚。
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  语暄 2019-12-24 13:12 回复 赞(0) 11楼

  问问他没看到人的原因是什么？是不想干了，还是另有合理原因。找到原因再对症下药
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  抬头挺胸的荔枝18082411 2019-12-10 11:27 回复 赞(0) 10楼

  去找他当面沟通一下，首先要了解清楚是什么原因啊
• 楼主

  一休哥80035 2019-12-10 10:08 回复 赞(0) 9楼

  好了 增加了 别人工作量 今天跑了 ，这个人本来就不应该从仓库提拔来做销售 老板看错人

  
  
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  勺海 2019-12-09 14:04 回复 赞(0) 8楼

  这不挺正常的啊。老板都看见了，你提醒他，接下去就是把这个人的具体工作时间情况做好记录，一旦涉及到最后谈离职手里要有实际的记录。

  我之前开除过这样的员工，公司有制度，然后给他也提醒过了。如果还是那个样子那只能做好记录做好证据就可以了。

  

  一休哥80035 2019-12-10 10:08

  @勺海：也对啊 不过你这样做 不怕晚上被打？？ 有些员工就是故意恶心你的 回复 赞(0)

  

  勺海 2019-12-10 11:53

  @一休哥80035：我感觉我还是挺相信我们国家的，法制社会还是挺安全的吧。如果一个人被合理辞退还动手打人，那他这个人本身应该就是社不会不稳定因素了都，我辞退他更是最对的做法。人事经理连最基本的人事工作都不能承担，我看也真的啥都别干回家藏着好了。 回复 赞(1)

  

  一休哥80035 2019-12-11 17:41

  @勺海：你是没见过 命都不要的人 拖人下水 回复 赞(0)
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  静JING007 2019-12-09 11:15 回复 赞(0) 7楼

  装个视频监控看下是什么情况，确实存在这样的现象，提醒一下员工，沟通下是不是有什么困难。
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  潘优秀 2019-12-09 11:03 回复 赞(0) 6楼

  你公司破事真多啊

  

  一休哥80035 2019-12-10 10:09

  @潘优秀：你以为啊 30多人跨境电商电商 国内阿里巴巴公司 回复 赞(0)
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  香无尘92158 2019-12-09 10:56 回复 赞(0) 5楼

  侧面了解下，然后面谈吧，记得保留面谈证据

  

  一休哥80035 2019-12-10 10:09

  @香无尘92158：确实重要 有利于主动劳动仲裁 回复 赞(0)
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  大胡子小五 2019-12-09 10:53 回复 赞(0) 4楼

  员工没有考勤要求吗？经常不在岗，HR要适当提醒了，可以制定考核标准

  

  一休哥80035 2019-12-09 11:21

  @大胡子小五：比如怎样的呢？？？ 我把消防通道楼梯封了吧 回复 赞(0)

  

  兔子兔子123 2019-12-09 14:49

  @一休哥80035：你这消防通道贴封条，是接着这条的啊。你可以写个连载了。 回复 赞(0)

  

  一休哥80035 2019-12-10 10:07

  @兔子兔子123：是啊 而且消防通道的人抽烟 很麻烦 传播负面消息 回复 赞(0)

  

  夏天夏天gogogo 2019-12-10 10:30

  @一休哥80035：上班不在岗，工作完成不了，只是因为在消防通道抽烟吗？ 回复 赞(0)

  

  一休哥80035 2019-12-11 09:44

  @厄洛斯赫柏85467：对啊 感觉完成不了就一群人在那偷懒 或者上楼顶 回复 赞(0)

  

  夏天夏天gogogo 2019-12-11 10:17

  @一休哥80035：侧面了解完情况，面谈或者平时尽量收集证据，为后期转岗或者辞退做好准备 回复 赞(0)
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  尚华春秋 2019-12-09 10:52 回复 赞(0) 3楼

  可以提醒

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