实在招不到人只有离职了吗

中等偏上 2019-12-09 11:14:12

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今天面试了一个做保险的女生，长得挺漂亮95年的。就不是特别有灵气那种，然后部门负责人给我打电话说：你没有更好的推荐了吗啊，差点哭了T﹏T

木易之兵 2022-11-11 17:09 回复赞(1) 20楼

建议让用人部门管理轮岗体验一下招聘工作，如果既要长得好看，还要机灵，选模特不是？部门主管不知道培训？
灰度学习专员 2023-01-12 09:18 回复赞(0) 31楼

部门负责人有点“可爱”吗？保险行业是大浪淘沙行业，360°吃员工资源的，如果你们公司也是保险行业，这么玩做不大。

不知道你们公司是干啥的~~~没法给建议~
小小小L 2023-01-11 18:14 回复赞(0) 30楼

不知道楼主是招聘什么行业的岗位，但听描述长的漂亮保险女生，招聘岗位应该是销售或者市场类。建议楼主先和用人部门了解清楚部门用人需求，不是你个人单方面觉得匹配的岗位需求。其次年底难招聘，为什么难？用工作数据说明白以及一些宏观因素。用人部门其实是清楚什么时间段好招聘什么时间段是招聘淡季。要懂得发现问题再尝试解决问题
泽 2022-12-30 09:23 回复赞(0) 29楼

招不到人不一定是hr的原因，不能用结果说话，就用过程说法，简历筛选/推送、电视邀约、到面人数、淘汰人数，几个数据一目了然。
Bin-go 2022-12-30 09:06 回复赞(1) 28楼

如果说作为公司的HR，不能给公司带来符合公司发展要求的人员，那么这个岗位的价值体现在哪里呢？所以说公司的HR实在找不到人只能说明要么是岗位不适合自己，要么是自己工作方式存在问题，不做改变的话，离职是必然的。根据你的题干面试了一个做保险的女生，95年，挺漂亮，不是特别有灵气。然后负责人给你打电话没有更好的推荐了吗？说明你推荐的人员做保险、长得漂亮这两个条件不是招聘岗位的要求。需求点抓错了。因此说明你对招聘岗位的认知不是很全面。工作方式存在一定的问题。需要自己好好缕清一下自己的工作思路。
缪东彪 2022-11-25 21:11 回复赞(0) 27楼

能不能招到人，不一定是HR的原因。保险的流动率是很大的，招人也是很难的，这是现实。
Peter60460 2022-11-25 20:52 回复赞(1) 26楼

第一，回怼，只要不是你们公司老板心腹，不必怕。笫二，总结一下原因，看看岗位说明书，问问业务主管，自己对要招人的岗位在要求上是否不完善。第三，多像公司优秀业务员学业务上的知识，就明白你们真正需要具备什么样能力的人。
陈玉_ 2022-11-16 18:38 回复赞(0) 25楼

优秀候选人招聘影响因素，可从此方面改进：
市场招工行情分析、薪酬提升吸引、曝光增强、第三方招聘、猎头等，找准原因，解决问题。
泰迪的熊熊 2022-11-11 18:06 回复赞(1) 24楼

哭完把岗位说明书，人才画像搞出来吧，然后拉近期的简历和面试数据，不然负责人说你，你也怼不回去
秉骏哥李志勇 2022-11-11 18:00 回复赞(1) 23楼

你不能哭，别人不相信眼泪的。

你可以怼回去：你有更好的，推荐过来呀。

即使他向你部门负责人投诉，你领导一定会开心的，因为“你替他收拾了一回那个家伙”，为了面子，你领导会保护你的。
起笔微凉 2022-11-11 17:53 回复赞(0) 22楼

应该说一说你为了招人做了哪些动作。

如果每天就是在公司现有的几个渠道刷一刷简历，那确实很难招到人