三茅网问答正文

人事和行政的工作区分？

八岁劉八岁 2019-12-10 09:49:12

所在公司规模120人，人事行政部1名经理，2名人事，1名行政专员，1名行政前台。

我入职至今，除了负责做考勤做工资、招聘、员工入离转调资料存档及社保意外险等本职工作以外，还要负责印章管理，培训取证、策划抖音、组织策划团建、各个节日活动年会等（每个节点行政都没参与）。行政主要是资质申报、用车管理、消防安全等。

我觉得如果是在规模较小的公司，人事做这些情有可原，可是在已有2名行政的前提下，上级以抖音宣传是企业文化，你要全盘负责，组织活动是员工福利你要负责的，而且行政负责涉及很多费用报销很乱的，比较累，让我多做一点的理由回答我，我觉得心里还是不舒服。（去年年会本来是行政来组织，行政以自己年纪大了不够新潮拒绝组织，今年直接就把年会给人事了）

想问问各位大佬，是我太计较了吗？

张久林 2019-12-10 10:56 回复赞(1) 4楼

你是正确的，我也是最讨厌同事以年龄大/我不会/我没时间/你会这个你来做等理由推脱工作，我觉得你还是要有个态度，不是你的工作安排给你直接拒绝或者拖着不做，先做好自己的本职工作，我原先跟你一样，天天被行政主管安排工作，后来翻脸了，她现在从来不让我给他做工作了，有些只有我会做的工作，她在让我帮忙时也是态度极好，总之就是有点态度，跟你的之间上级沟通下，提出你的诉求

八岁劉八岁 2019-12-10 11:36

@张久林：我拒绝过，比如抖音策划脚本撰写这些我觉得该招聘专门的人来做，我可以牵头。但是被拒绝了，理由是这是企业文化宣传的一块。我又反驳不过，现在就是拖着，半个月搞一次抖音。现在也一直催着经理进行明确职责分工，可是经理说年会办完再谈，我就是很迷茫。回复赞(0)

八岁劉八岁 2019-12-10 11:43

@张久林：我要学习下你，我确实属于没有态度的人，有情绪默默消化，这样对本职工作来说也是一种不负责，谢谢！回复赞(0)
脱俗的月季18031819 2019-12-10 16:17 回复赞(0) 6楼

好多公司都是人事兼着行政的，所以这些能干就干了吧，就当积累经验了。实在觉得是在浪费时间，可以骑驴找马了，我目前也是这样，年会也是我在搞，我也很头疼。

八岁劉八岁 2019-12-10 17:41

@脱俗的月季18031819:如果这些活属于行政的职责范围内的话，就让我做或者另一个人事来，就不太舒服。比如现在我在做圣诞节活动策划，她们准点下班走人，这差距? 回复赞(1)
飘过3茅陈实 2019-12-10 11:21 回复赞(0) 5楼

才120人规模就有这么细的行政人事分工，实属难得了。作为工作，没什么该不该的问题，领导说了算；如果当做职业来发展，考虑的是这些工作对你的职业发展有利还是有弊。

八岁劉八岁 2019-12-10 17:49

@飘过3茅陈实:嗯，谢谢你！回复赞(0)
夏天夏天gogogo 2019-12-10 10:50 回复赞(1) 3楼

120人的规模，在行政人事上的人员已经相对不错啦，两名人事的分工呢？行政年纪大了，是关系户吗？还是公司元老？

八岁劉八岁 2019-12-10 11:33

@厄洛斯赫柏85467：有4个事业部，我和另一个人事分管事业部，像培训和员工关系总的来做。回复赞(0)

八岁劉八岁 2019-12-10 11:37

@厄洛斯赫柏85467：不是关系户，也不是元老，但进公司也蛮久的了。回复赞(0)

夏天夏天gogogo 2019-12-10 15:13

@八岁劉八岁：如果是老员工的话，公司之所以还留着，这不就是她曾经有功劳，或者有苦劳，要不就是没有达到要辞退的程度，而且就领导而言，很多时候，还是愿意相信跟了他很久的员工，因为这对领导目前而言，不会有损失，或者他会对你们的争斗，隔岸观火，因为无论是谁，这个工作最终能完成才是目的，对你而言，就需要权衡利弊，是否想要留着这个公司，留的话，目前的这个状况，对自己的后期的职业发展有没有帮助，如果可以锻炼自己，那能者多劳，未尝不可，而且慢慢领导也能看到你的能力，那就需要在做好自己工作的同时，熬这个过程，毕竟短时间内领导确实也不能评估出你的能力回复赞(0)

八岁劉八岁 2019-12-10 17:43

@厄洛斯赫柏85467:我很赞同你的说法，其实换个角度看，这些也能锻炼我的能力全面发展，如果以后做人事管理者，也是要对行政工作有所了解的。其实今天下午也是情绪一时上来，换个角度想我现在就好很多了！谢谢！回复赞(0)
上林 2019-12-10 10:12 回复赞(1) 2楼

你是什么职位？

八岁劉八岁 2019-12-10 11:32

@上林：我是人事，我们有很多事业部，我和另一个人事分管事业部。回复赞(0)

上林 2019-12-10 14:22

@八岁劉八岁：其实可能就是能者多劳，对于行政人员，可能能力方面比较弱但是作为领导又没有达到辞退或者换人的程度，又或者领导本身也没有这个权限，于是只能把工作分给其他听话又能干的人。
所以这个事情要分怎么看，如果一定要从工作性质上较真，那确实有很多工作内容就是行政应该负责的，但是作为行政人事合并的一个部门来讲，很多时候分工就是没法做到清晰无交集。
作为你个人，如果无法改变这一事实，其实可以换个角度想，毕竟做的多锻炼也多，谁能保证你以后跳槽到新公司就是单纯的从事人事工作呢，如果你应聘一个新公司的行政人事经理，那这段时间的工作经历就会给你很大帮助，所以，既然委屈的做了，就不要让自己的付出白白浪费掉，在工作中多多总结经验、教训，让自己的能力有所提升。回复赞(0)

八岁劉八岁 2019-12-10 17:50

@上林:哈哈听完大佬们的建议后，确实换个角度想会好很多，毕竟人要有追求，还是要长远看的！如果我以后想长足发展必定也要了解行政，我会学习的！回复赞(0)
万年大魔王 2019-12-10 10:09 回复赞(0) 1楼

是你太计较了。

八岁劉八岁 2019-12-10 11:39

@万年大魔王：如果从职责上来说，那些工作安排给我是合理的话，那确实是我计较了。回复赞(0)

万年大魔王 2019-12-10 13:54

@八岁劉八岁：你们公司100多个人，也是个小公司，岗位界定没这么清晰，你说的这些，有大把的人事都在干，你如果觉得一些涉及到行政的工作不愿意干的，建议换到更大的公司。回复赞(0)

八岁劉八岁 2019-12-10 17:46

@万年大魔王:嗯，其实之前也有建议经理明确人事和行政单位工作职责，但是领导不给明确答复啊，可能锻炼自己后会选择大平台专心做人事吧！还是要谢谢你的建议！回复赞(0)