三茅网问答正文

关于培训考试

无脸人 2019-12-10 15:33:12

我们公司的培训一般是按照年度培训计划来的，其中安全培训规定一定要有考试并且要80分才合格（某次审核的时候提出来的，公司就照做了）。现在搞得大家很流于形式。打个比方，安全部门给办公室人员培训了“现场应急急救措施”，完了还要考试。我真心觉得这个考试没必要啊（针对财务、人事、销售、采购等办公室人员），如果是公司应急小组的成员的话，可以考试。大家觉得呢？每一次安全培训都要考试这个规定真的太死板了，我觉得应该根据培训对象、培训内容综合考虑是否要考试。大家谈谈你们公司培训结束后的考试吧！让我参考下！

何嘉颖 2020-02-11 17:00 回复赞(0) 8楼

同在化工企业工作，建议如下：

1，审核硬指标，外审机构也只能通过纸质档来审核公司资质，这对于公司来说十分重要。

2，硬指标的培训项目按照要求进行，该提供的纸质档一个不能少，提前跟参训人员沟通该培训的重要性，大家的配合度也是十分高的。

3，我们HR要配合部门做好培训组织、资料归档工作，按照部门要求协助开展培训。

4，内外审要求审核的东西，必定对公司资质有着重要作用，所以HR要理解该工作的性质。
简而言之 2019-12-29 14:48 回复赞(0) 7楼

站在公司的角度出发，需要一些量化的数据来反映培训效果，所以考试是通用的方式，也是相对有效的衡量标准。
夏天夏天gogogo 2019-12-11 11:11 回复赞(0) 6楼

安全这种事，没发生的时候可能觉得没必要，走流程，真正发生的时候就不是这样的了，同意2楼的说法
性格火爆的人事 2019-12-11 10:44 回复赞(0) 5楼

这个东西本身就是形式居多，别想太多
大鹏小菜 2019-12-11 09:18 回复赞(0) 4楼

安全培训又不是天天有，而且考试也应该不算难。试卷是你们自己出，你们可以降低难度减少题量啊，实在不行就开卷考试。
九斗一簸箕 2019-12-11 09:16 回复赞(0) 3楼

你该庆幸自己在一个安全监管很严格的公司。

无脸人 2019-12-11 15:36

@九斗一簸箕：我们是化工行业，经常有各种检查、审核。比如客户、供应商、政府部门，集团总部，有的时候一个月来好几拨人。反正不同的检查人员有不同的要求，我们就是不停地改啊改啊！当然重要的东西肯定是要改的，可是有些要求让人觉得有点无语，比如培训的签到表，我们有自己的模板，审核的人非要我们在培训主题下再加个培训概述。不同的人发表不同的意见，就一个培训签到表都改了好几次了。回复赞(0)
上林 2019-12-10 17:40 回复赞(0) 2楼

我觉得你管的太多了，安全部门组织安全培训和考试跟你人事部门有什么关系，你觉得只是你觉得。

我们姑且不论他们的培训和考试是否合理和有效，假设按照你的提议调整了培训和考试方案，以后一旦发生任何险情，安全部门直接可以说是因为人事部某某提议修改了培训方案造成的，到时候锅全有你背，安全事故责任可不是简单的批评罚款那么简单，你要活的不耐烦了，就去提建议吧。

无脸人 2019-12-11 08:40

@上林：安全部门组织的培训考试我没意见，主要是部门内部的安全培训也要考试，我举个例子，比如我们人事部门自己内部观看了一些跟安全相关的视频或者光碟，完了后，我们自己还要出份试卷，自己考试，自己批改。回复赞(0)

上林 2019-12-11 09:43

@无脸人：我们讲，两害相权取其轻，姑且我们认为自己出题自己考试这是没有任何实际意义的，是一种“害”，但是与真的发生了安全事故以后安全部门甩锅给你相比，这种“害”就不算什么。在职场里，我们都应该学会保护自己，有很多事情，即便觉得毫无意义也是要做的，应为还是那句话，你觉得只是你觉得。回复赞(1)
GG95 2019-12-10 16:56 回复赞(0) 1楼

这个是政府规定的，每个公司有一定比例的安全员，持证的