首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
领30天时长领30天时长
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

是否可以申请仲裁？

遥远的星光 2019-12-10 17:10:12
收藏 5
公司以业绩不好为由，强制让签绩效面谈表，没完成就末位淘汰，请问这个合理吗？是否合法？（正式员工） 如果能申请仲裁的话，需要提前准备什么资料？ 麻烦各位大佬多多指点，谢谢
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-12-11 11:07 回复 赞(0) 5楼

    不合理不合法，但很多公司都这样，你申诉，也会受理！至于材料呢，偷懒方式就是直接拿劳动合同、离职证明、工资条、社保公积金等你的任职证明，直接仲裁，举证让企业去举证去！！！
    遥远的星光

    遥远的星光 2019-12-11 12:29

    @性格火爆的人事：好的，谢谢你噢???? 回复 赞(0)
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2019-12-11 08:40 回复 赞(0) 4楼

    不合理不合法。但公司还没辞退你呢，你拿什么仲裁？你就这么确定你会排在末位？
    遥远的星光

    遥远的星光 2019-12-11 12:29

    @大鹏小菜：我们每个月都有排名表，所以压力相当大，也是提前了解好，有备无患 回复 赞(0)
  • 张久林

    张久林 2019-12-10 18:36 回复 赞(0) 3楼

    1、签到绩效面谈表是否有相关制度作为依据；2、相关制度是否经过全体员工公示。
    遥远的星光

    遥远的星光 2019-12-10 22:02

    @张久林：你好，合同里面没有这项标准，如果单部门公示后执行，也算合法吗？就不能找赔偿对吗？ 回复 赞(0)
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2019-12-10 18:16 回复 赞(0) 2楼

    怎么动不动就要仲裁，公司实行绩效，没完成任务不是从个人身上找原因吗
    遥远的星光

    遥远的星光 2019-12-10 21:59

    @屈原82157：所以每个月都给你进行淘汰制目标的时候，每个月你都找自己原因，公司强制淘汰你，不给你赔偿，你也无话可说，默默走人是吧？ 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2019-12-10 18:00 回复 赞(1) 1楼

    不合理，不合法。

    需要提供什么资料，要看你想主张什么权益。

    主张什么权益要看你什么权益受到损害了。

    什么权益受到了损害要看公司具体对你做了什么。

    以上三条是有逻辑递进关系的，你自己要先把思路理清楚。

    遥远的星光

    遥远的星光 2019-12-10 22:00

    @上林：你好，如果是先跟HR谈赔偿的话，一般是2N还是？实在不同意了，我才走仲裁 回复 赞(0)
    上林

    上林 2019-12-11 09:38

    @遥远的星光：如果是协商的话，你可以主张N+1补偿，只有等公司做出了违法辞退你的实际行为以后你才可以仲裁主张2N赔偿。 回复 赞(0)
    遥远的星光

    遥远的星光 2019-12-11 12:28

    @上林：好的，谢谢你 回复 赞(0)

想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
相似的提问 更多>
小公司（20-30人）有必要设绩效考核吗？
谁来分享一下OKR与MBO在实操中的异同之处
案例分析：单位能否对考核不合格的员工进行待岗培训安排？
老板要求从固定工资划部分做绩效工资，要如何操作？
化妆品跨境电商产品开发人员提成方案有什么好的建议吗？
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
13小时前    通用技能
表型数据是什么意思
13小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
13小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
13小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
13小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
13小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
13小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
13小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
13小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
13小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
13小时前    通用技能
数据财政是什么意思
13小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
13小时前    通用技能
精准数据是什么意思
13小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
13小时前    通用技能
分类数据是什么意思
13小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
13小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
13小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
13小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
13小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
13小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
13小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
13小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
13小时前    通用技能
数据体量是什么意思
13小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
13小时前    通用技能
数据来源是什么意思
13小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
13小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
13小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
13小时前    通用技能
数据落标是什么意思
13小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
13小时前    通用技能
数据对接什么意思
13小时前    通用技能
源数据是什么意思
13小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
13小时前    通用技能
数据量级是什么意思
13小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
13小时前    通用技能
网格数据是什么意思
13小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
13小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
13小时前    通用技能
数据校正是什么意思
13小时前    通用技能
coa数据是什么意思
13小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
13小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
13小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
13小时前    通用技能
基础数据是什么意思
13小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
13小时前    通用技能
定性数据是什么意思
13小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
13小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
13小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
13小时前    通用技能
数据采购是什么意思
13小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
13小时前    通用技能
数据加速什么意思
13小时前    通用技能
高危职业是什么意思
13小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
13小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
13小时前    通用技能
数据位是什么意思
13小时前    通用技能
个案工作是什么意思
13小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
13小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
13小时前    通用技能
数据流向什么意思
13小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
13小时前    通用技能
数据实体是什么意思
13小时前    通用技能
个体工作是什么意思
13小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
13小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
13小时前    通用技能
数据检索是什么意思
13小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
13小时前    通用技能
数据回写是什么意思
13小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
13小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
13小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
13小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
13小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
13小时前    通用技能
工时制意思是什么
13小时前    通用技能
数据处理者的定义
13小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
13小时前    通用技能
idc数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作11116是什么意思
13小时前    通用技能
数据关联是什么意思
13小时前    通用技能
工作855是什么意思
13小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作888是什么意思
13小时前    通用技能
数据出海是什么意思
13小时前    通用技能
工作base是什么意思
13小时前    通用技能
数据回显是什么意思
13小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
13小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
13小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
13小时前    通用技能
还原数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作jd是什么意思
13小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作op是什么意思
13小时前    通用技能
工作ot是什么意思
13小时前    通用技能
数据资产化的意义
13小时前    通用技能
工作sop是什么意思
13小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
13小时前    通用技能
工作安排是什么意思
13小时前    通用技能
cass方格网数据意思
13小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
171,941
直播推荐 更多 >
人力专业知识第17章考点梳理

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 294

【员工关系篇】直播答疑-09月

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 91

人力专业知识第16章考点梳理

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 299

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了