员工长时间未到岗,透过其他来源知悉是被行政拘留,是否可据此解除劳动合同?
如果要确认行政拘留的真实性,该如何去确认?
性格火爆的人事 2019-12-11 13:57 回复 赞(0) 3楼
1、多次联系未得到有效答复,报工会以旷工为依据,严重违反规章制度方式发解除劳动合同EMS,结算旷工之前的工资,并保留员工擅自离岗未交接的追究责任权利!
2、公司规章制度若有“依法被行政拘留解除劳动合同”这类规定,可以依此解除劳动合同!
确认行政拘留直接询问家人等知情人,或者唬了吧唧的直接跑去派出所问,嘿嘿。 另外劳动法中只提到刑事拘留,并未提到行政拘留可以解除劳动,所以要慎重对待。没有制度依据,公司不要主动辞退员工,可以与员工沟通或者站在公司角度施压逼迫员工主动离职!同样的若公司有 关于员工行为规范方面的制度,也可以利用!比方说 遵纪守法等类似词语!