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我当场反对!劳动法明文规定,什么律师都根本没用!
即使公司和员工签了“社保以工资形式发放” 感觉员工发起公司没买社保的劳动仲裁,公司必输!!!!
大伙觉得我觉得对不对???
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游戏人生1993 2019-12-18 16:01 回复 赞(0) 10楼
端木蓉97182 2019-12-16 11:59 回复 赞(1) 9楼
律师的措施有道理。
首先,是否缴纳社保不归仲裁管所以仲裁根本就不会立案,因此也就没有输或赢一说;
其次,如果员工去仲裁,要求与公司解除劳动合同并要求经济补偿,因为有员工签订的协议在,一般也不会获得支持,公司不会输;
再次,如果员工去社保部门投诉,要求公司给予补缴社保,公司可能会首先要求员工返还已经工资发放的费用,然后再为员工补缴,严格来说,企业只是缴纳了应缴的费用,不存在其它损失。
端木蓉97182 2019-12-16 10:47 回复 赞(0) 8楼
嗯,律师说的对。
1、因为仲裁根本就不受理缴纳社保的案子,所以绝对不会输。
2、如果员工因未缴纳社保去仲裁要求解除劳动合同及经济补偿,有员工签字的社保以工资形式发放的协议,还真不一定公司会输。
一休哥80035 2019-12-16 11:36
端木蓉97182 2019-12-16 12:03
一休哥80035 2019-12-16 17:42
端木蓉97182 2019-12-17 10:17
静JING007 2019-12-16 10:37 回复 赞(0) 7楼
一休哥80035 2019-12-16 11:37
黑夜里的眼睛 2019-12-14 13:54 回复 赞(1) 6楼
一休哥80035 2019-12-14 16:12
一休哥80035 2019-12-14 09:57 回复 赞(0) 5楼
潘优秀 2019-12-14 09:42 回复 赞(4) 4楼
怪怪朵 2019-12-18 17:20
米诺斯39898 2019-12-14 08:23 回复 赞(0) 3楼
樱桃小王子 2019-12-14 01:32 回复 赞(0) 2楼
一休哥80035 2019-12-14 13:53
BouBou 2019-12-13 18:45 回复 赞(0) 1楼
一休哥80035 2019-12-13 20:18
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