老板觉得请律师做的劳动合同“工资发放社保”就不用怕劳动仲裁输

一休哥800... 2019-12-13 17:52:12

我当场反对！劳动法明文规定，什么律师都根本没用！

即使公司和员工签了“社保以工资形式发放” 感觉员工发起公司没买社保的劳动仲裁，公司必输！！！！

大伙觉得我觉得对不对？？？

游戏人生1993 2019-12-18 16:01 回复赞(0) 10楼

就这么跟你说吧，违反法律的合同一律无效，签了也没用，必输
端木蓉97182 2019-12-16 11:59 回复赞(1) 9楼

律师的措施有道理。

首先，是否缴纳社保不归仲裁管所以仲裁根本就不会立案，因此也就没有输或赢一说；

其次，如果员工去仲裁，要求与公司解除劳动合同并要求经济补偿，因为有员工签订的协议在，一般也不会获得支持，公司不会输；

再次，如果员工去社保部门投诉，要求公司给予补缴社保，公司可能会首先要求员工返还已经工资发放的费用，然后再为员工补缴，严格来说，企业只是缴纳了应缴的费用，不存在其它损失。
端木蓉97182 2019-12-16 10:47 回复赞(0) 8楼

嗯，律师说的对。

1、因为仲裁根本就不受理缴纳社保的案子，所以绝对不会输。

2、如果员工因未缴纳社保去仲裁要求解除劳动合同及经济补偿，有员工签字的社保以工资形式发放的协议，还真不一定公司会输。

一休哥80035 2019-12-16 11:36

@端木蓉97182：那就1改为去社保局提交回复赞(0)

端木蓉97182 2019-12-16 12:03

@一休哥80035：公司可以先收回发放到员工工资当中的费用，然后再为员工补缴，综合算下来，公司只是缴纳了公司应缴的费用，并不另外损失些什么。除非社保局对企业进行行政处罚。回复赞(0)

一休哥80035 2019-12-16 17:42

@端木蓉97182：所以去社保局告也很大几率公司赢吗？？？这样子说是不是全国大部分私人企业都不用买社保了？？回复赞(0)

端木蓉97182 2019-12-17 10:17

@一休哥80035：但是不缴社保的话，员工无法报销生病医疗的费用，发生工伤了费用全部得公司掏，员工失业也没法领失业金，这么多的不利，一般明智的老板都会选择缴纳社保的。回复赞(0)
静JING007 2019-12-16 10:37 回复赞(0) 7楼

赞成4楼的观点，每次看一休哥的提问感觉有点无理头，致我对楼主的背景产生了兴趣；此事，站在人事角度，把最坏的结果告知领导后，如果他还是执意按自己想法，你要么走，要么接受，就算必输，你尽到自己的义务，也无愧于心了，一休哥！

一休哥80035 2019-12-16 11:37

@静JING007：那我算是问心无愧了吗？？如果去社保局告你觉得会不会必输？回复赞(0)
黑夜里的眼睛 2019-12-14 13:54 回复赞(1) 6楼

我建议你私下怂恿几名离职员工去仲裁下，这比你说一百句有用。还有，有些人不识劝，劝几遍没用后记得要赶紧闭嘴。

一休哥80035 2019-12-14 16:12

@黑夜里的眼睛：可以回复赞(0)
楼主

一休哥80035 2019-12-14 09:57 回复赞(0) 5楼

来来来
潘优秀 2019-12-14 09:42 回复赞(4) 4楼

字体又大有小的怕我们看不清楚吗？能否有点诚意，把事情的来龙去脉说清楚呢？几个月看你好几次发帖了都是一个卵样

一休哥80035 2019-12-16 11:37

@潘优秀：是是是回复赞(0)

怪怪朵 2019-12-18 17:20

@一休哥80035：哈哈哈回复赞(0)
米诺斯39898 2019-12-14 08:23 回复赞(0) 3楼

我只想说，现在很多律师在劳动法这一块根本没有做人事的专业。我们有个律师，让我们和员工签订劳动合同的时候工资写市最低工资标准，然后我们在辞退员工的时候，让我们按劳动合同上写的工资来计算经济补偿金。。。。。。我很想把劳动合同丢他脸上。。。。
樱桃小王子 2019-12-14 01:32 回复赞(0) 2楼

仲裁庭根本不受理补缴社保的诉求，律师写这个是有其他的道理的

一休哥80035 2019-12-14 13:53

@樱桃小王子：那劳动者去社保局告呢？？这份法律顾问弄的合同可以？？这样子还有王法了？是不是全部私人企业都不用买社保了回复赞(0)
BouBou 2019-12-13 18:45 回复赞(0) 1楼

我只想说，那个律师是真律师么？

一休哥80035 2019-12-13 20:18

@BouBou:律师顾问，我也很神奇老板为什么信她回复赞(1)