三茅网问答正文

年底了，人事部也要评一个优秀员工了

一阵风1 2019-12-15 09:29:12

优秀员工是每个部门一个，现在的情况是人事部两个专员，A是一个做事积极主动的人，目前除了做人事之外，还要兼带做一点采购工作；B是一个做事执行力差，主动性不强态度又较差的人，但是她的招聘结果比较好，每个月入职的人较A多。（PS.现在人事部的主要工作是招聘，如果按招聘数据来讲，B较好，但是按平常做事来看，A又较好较主动。）如果是你，你会评哪一个，按什么标准评？

兰叶桂华 2023-10-25 08:55 回复赞(0) 11楼

看优秀员工的评选标准，看业绩还是看态度。我个人建议B，如果推A员工会不会都变成顺从但是不出业绩的人。
飚哥 2023-10-24 15:22 回复赞(0) 10楼

如果你们公司招聘量大，人员流失多，可以优先B，但是如果不是，还是A比较合适
黑fly 2019-12-16 16:27 回复赞(0) 9楼

优秀员工有什么影响，年终奖还是升职、加薪？

看情况给，年终奖看结果，升职加薪看潜力及能力。
广HR那些事 2019-12-16 15:37 回复赞(0) 8楼

A

结果、态度、行为等多方考察
王米可 2019-12-16 15:29 回复赞(0) 7楼

看你以什么为评价标准，B招人多，那留下来的多吗，A的工作就不涉及招聘，那如果单单以招聘人数来衡量那对A不公平，我来选就选A，按什么标准评这个你不应该来问我们，而是看你们公司

我的名字不见了 2019-12-17 15:13

@张木希：首先入职人数较A多，说明都有招聘，其次其实up主已经有自己的想法了，从描述双方词语来看。不过还算厚道，至少肯定了B的某方面能力。另外B的态度不好，怎么会通过面试，那这态度不好一定是过程中出了什么问题。这就好比你说一个长得好看会说话的和一个不会说话，会做事的你选谁。回复赞(0)
向右遇见花开 2019-12-16 13:17 回复赞(0) 6楼

轮流来就是了
端木蓉97182 2019-12-16 11:51 回复赞(0) 5楼

具体还要看你们有没有书面的优秀员工的标准，一条一条去卡卡看，而且这个标准应该是基本衡定不变的标准，年初就应广为人知。

招聘入职的人数多，就代表绩效好吗？对于绩效的评判，仅仅是招聘入职人数这一点吗？有没有其它的指标？如果加入其它的指标综合来评判A与B的绩效，结果如何？

如果今年就真的只有入职人数这一项，那么明年是不是该做一些改善呢？
bob1111 2019-12-16 11:44 回复赞(0) 4楼

路过。好大的问题奥。就两个人，参差不齐，都差不多，轮流做优秀员工不好吗。背景信息有限，猜测楼主公司也不大，还是建议不要搞大公司的标准来测评了
田野豆花 2019-12-16 11:40 回复赞(0) 3楼

要我选就A 我招聘入职员工的相对少点，只是我有部分时间花在采购上了，这个不能不考虑在内啊。
万年大魔王 2019-12-16 10:10 回复赞(0) 2楼

按什么标准是评的人说的算，又不是我说的算，如果我说的算，肯定是B，你们主要工作就是招聘，自然看招聘结果，但是我说的也不算，不知道你来问什么东西。

我的名字不见了 2019-12-17 15:14

@万年大魔王：我赞同你。毕竟如果让B做采购，说不定招聘又好采购又好。至于态度不好，题主要想想态度不好怎么面试通过进公司。到底是什么让他态度不好。是不公平？还是偏见？回复赞(0)