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员工流产后，工资核算问题

愤怒的仙人掌... 2019-12-17 17:29:12

员工工资6000，2019年10月8日-2019年10月23日休了产假，产假期间正常核发工资。今个生育津贴核算下来共计9254元。
那么应该怎么核算给员工差额呢？
2019年10月8日-2019年10月23日请假期间工作日是13天，9254-6000/21.75*13=5667.79
或者10月员工出勤天数为6天+3天法定=9天，9245-（6000-6000/21.75*9）=5736.76
以上2种算法都是正确的吧，请各位大神指教！
疑惑的原因是因为经理说产假给了20天，应该休到2019年10月27日。但是员工提前复工了。她意思是那么没休的几天要给双倍工资。我？？？

sahewuqfehwoiaJF 2019-12-18 15:21 回复赞(0) 5楼

我怎么看晕了生育津贴是多少应该都给员工这是员工应得到的，员工提前复工就从复工开始发工资两者不矛盾也不能掺和一起

愤怒的仙人掌33377 2019-12-19 09:41

@sahewuqfehwoiaJF：我也是这么应为的。实际两者不搭嘎，只不过是因为请产假的时候工资照发，两者才有些许关联。谢谢解答回复赞(0)
bbbd 2019-12-18 11:59 回复赞(0) 4楼

生育津贴应该全部发给员工吧，工资从复岗当天计算。
兔子兔子123 2019-12-18 11:43 回复赞(0) 3楼

你要搞清楚几个原则性问题，

第一，产假工资和津贴，只能拿一个，取高。

第二，产假多少天要看你当地的规定，而且津贴其实就是按照这个规定的天数给的。所以不是你经理说20天，她就该休20天。

第三，如果员工真的提前上班了，按日工资计算，没有双倍的说法。

第四，尽量别用21.75，用当月实际应出勤天数算，当然如果你们一直这么算，员工也不纠结差的这点，那也无所谓了。

愤怒的仙人掌33377 2019-12-19 09:47

@兔子兔子123：谢谢，证明我的想法是对的。
还有个问题想咨询，正常员工工资1万，每月无请假情况都是按照1万支付工资。
如果员工2019年10月25日离职，那么10月工资是按（15+3）10000/21.75计算吗 15是出勤日、3是法定。是否要加上3天法定丫。回复赞(0)

兔子兔子123 2019-12-19 11:31

@愤怒的仙人掌33377：需要加上3。因为21.75，就是含法定假期后平均出来的，分母算分子肯定也要算。再啰嗦一句，如果可以不用21.75，真心建议不用。按当月实际应出勤天数算，虽然每月有变化，但是算入职离职请假，特别清晰，绝对不能蒙圈。回复赞(0)

愤怒的仙人掌33377 2019-12-20 13:48

@兔子兔子123：好滴，谢谢解答回复赞(0)
脱俗的月季18031819 2019-12-18 10:31 回复赞(0) 2楼

该休的产假公司把除了生育津贴以外的差额补上，提前复工上一天班给一天工资，没有双倍的说法的。
永远的战士 2019-12-18 08:42 回复赞(0) 1楼

生育津贴是社保局给的，把差额部分给员工就可以了，然后的提前复工，复工的工资应该从10月27日开始计算。

愤怒的仙人掌33377 2019-12-18 09:34

@永远的战士：您的意思是如果员工手术后没请假，津贴给员工，复工工资还是10月27号开始计算？似乎不太合理。员工产假没休来工作，反而没有正常工资了。回复赞(0)