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员工工伤请假，部门不想要了

雪誉0242... 2019-12-19 09:07:12

员工在出差的时候摔倒，腿受伤，缝了两针，所幸没有伤筋动骨。于是让回差，然后在家休息3天。原以为没事，计划再出差的时候，发现伤口化脓了，医生建议休息半月，于是请半个月病假。周一来上班之后，员工说周三再换一次药，医生说没事的话，应该就没事了。这时部门就打算让员工周四出差，可是周三去换药的时候，发现还有点没长好，医生又让员工周六再去检查一下。所以员工和部门说之后，部门领导就发飙了，说员工一而再再而三的以伤口没好为理由，这样的员工，部门不想要了。

1、没给员工买保险；

2、员工加起来也休息了约三周；

3、医药费都是员工自己出的；

4、人资部门认为员工请假没毛病，伤口彻底养好才能工作；

5、部门却一直以员工总请假为由，不想要了！

如果你是HR，你怎么办？

秋田犬 2020-01-29 23:41 回复赞(0) 10楼

公司没有给员工买保险是违法的，公司承担所有风险，按照公司规章制度办理，工作复医生让员工再次做检查这是合理的。
抬头挺胸的荔枝18082411 2019-12-19 16:26 回复赞(0) 9楼

按照公司规章制度办事，不要带有太多的个人感情
端木蓉97182 2019-12-19 15:18 回复赞(0) 8楼

部门不想要可以，但也不能再招其他的员工来顶替工作，除非这个员工离职。
怪怪朵 2019-12-19 11:38 回复赞(0) 7楼

把这领导开了吧

雪誉02429 2019-12-19 13:56

@怪怪朵：如果可以，我也想，哈哈回复赞(0)
司马缸砸锅 2019-12-19 11:03 回复赞(0) 6楼

应该属于工伤，发生这工伤时，无论公司还是部门都应该给予关怀照顾，竞且员工正常请假都想被开除。作为HR很清楚部门这样处理的后果，还是要把丑话给部门说清楚吧。
永远的战士 2019-12-19 11:02 回复赞(0) 5楼

你的观点是正确的，
尚华春秋 2019-12-19 10:39 回复赞(0) 4楼

1.没给员工买保险，企业已经违法。

2.医药费都是员工自己出的。根据《工伤保险条例》依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3.第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

5.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
扫烟囱的穷光蛋 2019-12-19 10:17 回复赞(0) 3楼

该员工真是不错，好说话，该部门领导大约看他不顺眼吧。

我觉得能否和员工协商调换工作，换个部门。

再把他医药费报销了。

另外，社保尽快买。
万年大魔王 2019-12-19 10:00 回复赞(0) 2楼

用人部门说不想要了，你让用人部门走流程，补偿金他们部门出，你可以出面谈，他们不想出一毛钱，就不想要了，谁惯出来的毛病谁去解决。都是照章办事，和工伤不工伤没什么关系，至于保险，休息，所有员工的权益，他自己去解决，你可以告诉他哪里可以办这些事，但是在公司里大家照章办事，哪来这么多感情色彩？

雪誉02429 2019-12-19 13:54

遇到这样的部门领导，我也是醉了。何况员工1、态度很好，还为耽误工作自责；2、员工的岗位属于纯执行层面的。回复赞(0)

万年大魔王 2019-12-19 14:45

@雪誉02429：你也是执行层面的，工作就工作，别带感情处理工作事务。回复赞(0)

雪誉02429 2019-12-19 15:44

@万年大魔王：感谢提醒~ 回复赞(0)
沙漠里的仙人掌 2019-12-19 10:00 回复赞(0) 1楼

1、了解员工实际治疗恢复情况；2、公司没给员工买保险存在风险，建议不轻易辞退员工，避免劳务纠纷；3、员工是在出差工作期间受伤，按理属于工伤，治疗费、病休假合情合理（当然，具体病假以医嘱为准），建议慎重处理。4、部门应以公司大局为重。