公司因为生产需要，在临近年底的两个月内招聘临时工，要求临时工必须做到年底公司春节放假，方可全部结清工资。12月16日，入职一名临时工，12月18日因请假一天，12月19日上午上班，下午自行到人事部提出离职要求结清工资。公司按照入职时签的临时工协议，该临时工提前违约，并未按协议提前申请，不予以结算。12月19日他到劳动局投诉要求公司给予结算他两天半的工资。劳动局提出，临时工提出离职后，应当予以结清工资。
在公司角度，如果给予他违约的临时工工资，那么对于已经在上班，或后面招聘进来的临时工，也要效仿这样要求结清工资，公司该如何管理？公司不予以结清工资，该临时工一直不肯放弃投诉，又该如何？临时工协议说明提前违约，需要支付违约损失20%，是否可行？
一半是海水一半是火焰 2019-12-23 15:10 回复 赞(0) 4楼
如1楼所述，法律上并无临时工的概念，或者属于劳动关系，或者属于劳务关系，如果你们将临时工按照其他员工一样的方式进行管理，应当属于劳动关系。
在劳动关系下，如3楼所言，协议约定的“不予以结算”是无效的，员工可以到劳动监察举报，也可以直接申请劳动仲裁，无论哪种，支持员工诉求的可能性都很大。
公司可以在工资上进行设计，比如拿出一部分工资作为奖金，到年假再支付，或者其他适当的方法。
上林 2019-12-23 10:00 回复 赞(3) 1楼
法律面前，不存在公司角度。
这个案例中你要了解以下问题：
1、法律上并不存在临时工的概念，只有劳动关系劳务关系的概念，公司自以为是的招个所谓的临时工，可能属于劳动关系也可能属于劳务关系，自己对号入座，明确公司与员工到底建立的是什么关系，属于什么关系就要依照相应的法律办事。
2、企业与员工订立的任何合同或者协议，其中的任何条款设置都要在国家法律的范围内，任何违法的条款即便合同订立双方都认可也可能是无效的。法律赋予了员工辞职的权利，那么对于员工辞职企业拒绝支付工资的任何条款（比如说员工违约辞职）可能都是违法的。
3、公司与员工订立的临时用工协议，其中约定的违约责任的约定也要遵守法律，违约金的设置亦不能违背守公序良俗。公司因为员工提出离职就认为员工违约，给企业造成了损失，不支付工资还要索取违约金，情、理、法任何一个角度都说不通。
劳动局其实就这个事件已经对你们企业进行了明确的答复，企业更应该知法守法，不要总从自己的角度想问题。
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