给公司差点造成经济损失，公司要辞退需要支付补偿金吗？

遇春5284... 2019-12-24 20:05:12

出纳打款打错了几十万，追回来了但是老板觉得不再信任她了想要辞退，需要支付经济补偿吗？出纳是在哺乳期

秋田犬 2020-01-24 00:01 回复赞(0) 7楼

1，只能算是重大过错。根据第39条，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的。
端木蓉97182 2019-12-25 13:19 回复赞(1) 6楼

按照《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

但就这个案例，钱款已追回，并未给公司造成重大损害，因此个人认为辞退不支付经济补偿可能有待商榷。

鉴于同时处于哺乳期，建议进行协商，或者给予调岗。
上林 2019-12-25 10:53 回复赞(0) 5楼

我觉得这已经属于员工的重大过错了，但是并没有造成重大损失，所以是否需要给补偿可能双方都有一定的道理，具体结果可以协商或者仲裁。但是就我个人的观点，我是主张不给补偿的。
一半是海水一半是火焰 2019-12-25 10:46 回复赞(1) 4楼

是否支付补偿金要看公司的解除理由。

如果是双方协商解除，需要支付补偿金，如果是公司劝退，员工愿意自己申请离职，当然不需要支付补偿金。

如果劝退不能，公司又不想给补偿，只有按照违纪解除，

此时看员工手册或者劳动合同，是否有相关规定，是否界定成了严重违纪，可以解除劳动合同。

因为款项已经追回，所以不能拿给公司造成了严重损失单方解除合同，除非你们收回款项时，产生了费用。

其实出纳打错款，往往并非出纳一个人的过错，对于公司最重要的是完善财务制度，避免再次发生。
兔子兔子123 2019-12-25 10:32 回复赞(0) 3楼

有那么几条，解除劳动合同且无需补偿，是不受哺乳期限制的。可以找找看看哪个能贴边。

但咋也在哺乳期，协商哺乳期后自己离职得了。
性格火爆的人事 2019-12-25 10:28 回复赞(0) 2楼

stop.........别动！

让该员工写检讨，记大过一次！若公司有相关财务制度依托，那到是可以做做文章，比方说‘按财务岗位特殊性，为保证公司资金安全，强制要求财务账款进出账0错误什么什么的，然后打错款一次’造成重大失误的立马解除劳动合同！
万年大魔王 2019-12-25 09:59 回复赞(0) 1楼

你差点就要被我骂了呢。

遇春52849 2019-12-25 10:34

@万年大魔王：别那么暴躁行吗，我只是询问，我知道这个不足以解除劳动合同，但我需要有依据向老板证明，你不愿意回答可以不答回复赞(0)

万年大魔王 2019-12-25 13:08

@遇春52849：你这不就是典型的明知故问么，差点，也就是没发生，我没骂你，哪里来的暴躁？你提问的时候也可以说明，你知道不可以，但是想问一下怎么和老板说，但是你没有，问了一个明明自己就知道答案的问题，难道还要别人来猜你到底是什么意思么？你不愿意看可以不看。回复赞(0)