一片蓝色的雪 2019-12-25 13:23 回复 赞(0) 7楼
1、先了解老板对这个情况是否了解,汇报你所知道的情况,询问老板对这个事情的看法与想法
2、从HR的角度给出几个方案与建议,这个就要具体情况具体分析了,毕竟该员工什么情况,老板、部门怎么想的,没有说清楚,无法更具体描述。
公司制度是否有规定不可在外兼职的情况,以及兼职出现了会给予怎样的处理?
兼职情况在劳动合同法里面是明确了达到某种程度可以解除劳动合同的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
真要处理的话,处理之前必须要找到相关的石锤证据,问了解的同事或者与别的公司进行确认;最后再来可以找员工当面确认这个事情,签名确认留证据,然后让他走人,至于赔偿,就要看具体情况具体分析了。