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抬头挺胸的荔枝18082411 2019-12-25 11:17 回复 赞(0) 3楼
上林 2019-12-25 11:04 回复 赞(0) 2楼
我觉得你的理解上可能有些偏差。
我们选择不同的工时制不是因为各种工时制度有什么利弊,而是企业的经营需要采取哪种工时制度就采取哪种。
就比如问刑法和民法利弊是什么?这是没有道理的,只能说一个人违法了是适用刑法还是民法,该适用哪个就适用哪个。
另外采取不定时工时制是公司的决定,不是给你讨论的话题,你应该考虑的是在不定时工时制下,你作为HR应该从哪些方面进行工作配合,而不是研究利弊。
端木蓉97182 2019-12-25 10:59 回复 赞(0) 1楼
利:除非在法定节假日由公司安排加班的情况下,其它一切加班都不必支付加班费。
弊:由于上下班不需打卡,对于实行不定时工作制的人员,不能再硬性框定上下班时间,不能再用出勤的理由解除劳动合同。
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