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Janson007 2019-12-31 09:48 回复 赞(0) 7楼
2、要去分析解决这样子问题，这个人需要具体怎样的工作经验，需要具备哪些特质 3、要去了解具备这些特质的人选大多分布在哪些行业，哪些公司，什么样子的岗位 4、这个人的调性与公司是否一致，味道与公司是否匹配 相信能做到这些点，要做好中高层管理岗的招聘不是难事
秉骏哥李志勇 2024-01-11 09:29 回复 赞(0) 8楼
中高层，既要了解业务熟练程度，更要了解管理员工/指挥团队/逆境解决办法等。
司马缸砸锅 2019-12-27 17:08 回复 赞(0) 6楼
声东击西的哈密瓜19122611 2019-12-27 14:52 回复 赞(0) 5楼
向右遇见花开 2019-12-27 09:48 回复 赞(0) 4楼
永远的战士 2019-12-26 17:12 回复 赞(0) 3楼
狗啃的青春 2019-12-26 17:09 回复 赞(0) 2楼
跑到南极的北极狐 2019-12-26 17:07 回复 赞(0) 1楼
第一、你得先深入了解你公司的业务，做到候选人提问时候能对答如流
第二、了解你公司竞争对手或竞争行业的情况，在候选人回答时候能做出判断
第三、根据岗位要求细化你们的面试评估表
比如：团队管理和业务达成的关注点
1、评估点：团队管理，怎么的团队管理算好的团队管理？他的团队每个人业绩都完成算优秀，只有一半完成算差；离职率正常算优秀，离职率高算差，通过这个维度去判断记录
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