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飚哥 2023-10-26 14:14 回复 赞(0) 3楼
看你以什么理由辞退他喽!如果找出证据可以证明不符合录用条件,那就无条件可以辞退,或者让他主动离职,除了这些之外,基本要提供补偿
潇洒瓜太郎 2019-12-29 10:57 回复 赞(0) 2楼
看你站在什么角度去考虑这个问题。如果是以肺结核的理由辞退肯定是需要给补偿的。
我不知道你们公司是否正规,我建议你先理解领导的意图,再考虑如何处理这件事情。有些做法虽然不道德甚至不合规,但是是领导想要看到的, 那你就按照领导的意愿来操作。
这个人到底怎么样?工作是否胜任?态度是否良好?是否可以尝试用试用期不符合录用条件或者严重违反公司规则制度等条例解除劳动关系?
方式方法有很多,取决你想怎么操作。
上林 2019-12-28 13:23 回复 赞(0) 1楼
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