又见暴力裁员？神州优车HR直接工位上宣布裁员通知

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  西红柿沙拉 2020-01-08 15:14 回复 赞(0) 19楼

  感觉今年大公司一出这种新闻，HR就出来背锅，然后网上都是对HR的骂声，感觉员工和HR敌对情绪好重
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  上林 2019-12-31 12:20 热评 回复 赞(12) 3楼

  其实法律赋予了员工有随时离职的权力，但是却规定企业不能随意辞退员工，从立法者的角度讲叫保护弱势群体。

  但是，从企业角度讲，自由的行使用人和不用人的权力也是一种正常的需求，所以依据法律，企业要实现这种需求就要额外支付一定的成本，也就是N或2N。

  神州优车HR在通知员工时其实已经表明自己是懂法的，也隐晦的表示了自己知道这样做是违法的，所以才说可以去仲裁。

  虽然从情感角度看这样操作可能显得有些缺少人情味，但是做法真的没毛病。

  我们作为打工者面对这种事件很容易产生同理心，认为员工遭受了不公待遇，但是却不能说这是暴力裁员。

  员工认为自己的权益受到侵害就应该申请劳动仲裁，如果员工真的认为自己比公司更懂法，那就更应该拿起法律的武器保护自己，而不是在公司已经明确表示了不再续用的情况下依旧占着工位不离开。

  所以此类事件的报道我感觉多半还是炒作和蹭热度，没啥可感慨的，尤其作为人力工作者，更应该看清这一点。

  

  小梳子88 2020-01-06 17:16

  @上林：喜欢上林大大，有理有据，就事论事，不发泄无谓的情绪，也不做偏激的言论，赞你~ 回复 赞(0)

  

  上林 2020-01-06 18:09

  @小梳子88：面对这样的案例，吃瓜群众看的是热闹，HR看的是门道，通过这个案例HR应该想明白遇到同样的事情自己应该做什么，不应该做什么，能做什么，不能做什么，以及以什么方式去做是比较恰当的，想明白了就成长了。 回复 赞(0)
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  兔子兔子123 2019-12-31 14:39 热评 回复 赞(6) 6楼

  没看到哪暴力啊。咋现在一裁员就跟暴力挂钩了呢。公司正常给补偿辞退员工，合法合规，

  如果说为啥这帖子受关注了，我感觉就是这俩HR有点唬~

  

  墨家高月70088 2020-01-03 09:25

  @兔子兔子123：对呀， 我看视频有听到赔偿， 但是具体数额听不太清，我认为除了在工位上宣读并且录视频有点难看， 其他都是正常流程吧~ 回复 赞(0)

  

  慕暮雨 2020-01-03 10:18

  @兔子兔子123：好像是说给半个月的工资，公司的操作是违法解除，按照赔偿应该也是双倍的经济补偿金，对方不满，然后却要让其在协商书上签字同意这个补偿。赔偿没到位，然后又采用了比较极端的方式，最后导致如此局面。 回复 赞(0)

  

  小梳子88 2020-01-06 17:15

  @兔子兔子123：我也觉得HR有点虎~哈哈哈~感觉被公司当枪使了 回复 赞(0)
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  lan景轩 2020-01-06 10:46 回复 赞(0) 18楼

  录视频  这是给自己埋下炸弹，本来没有证据，现在证据清清楚楚。
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  空气 2020-01-03 16:57 回复 赞(0) 17楼

  每次都是HR出来挡枪，心累~
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  1682310693 2020-01-03 11:47 回复 赞(0) 16楼

  现在的HR行事为何如此高调。。。。。。

  辞退，不论是否合法，都应该是面对面友好沟通，心平气和，尤其公司单方面解除这种，难道不应该是，姿态放低，晓之以情，动之以理，和员工友好沟通么

  这样做，不是在激化矛盾么

  实在处理不了，可以申请让有经验的领导来沟通，也比这样好；

  

  咸鱼是我 2020-01-06 09:15

  @李妍1482310693：断章取义 回复 赞(0)
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  黑夜里的眼睛 2020-01-03 09:09 回复 赞(2) 15楼

  你起个明显与事实不符的标题，然后吸引来很多人进来痛骂一通HR，然后呢？你自己不是HR，你以为被骂的HR不需要所有的HR背锅？？？HR行业的从业者怎么都喜欢贬低自己的本职，HR现在臭大街了，你能独善其身？

  

  小梳子88 2020-01-06 17:13

  @黑夜里的眼睛：你是哪里看出来我不是HR了？你是哪里看出来我把人引进来是为了痛骂HR的？我只是日常比较关注这些新的讯息，觉得今年大厂的这种裁员风波真的是一波接一波，就想在三茅讨论讨论，咋到你这就黑化了？三茅网本身就是HR聚集的地方，我把HR们引进来自己骂自己？这什么逻辑 回复 赞(1)

  

  黑夜里的眼睛 2020-01-10 09:12

  @小梳子88：三茅就是你这种为了蹭热点乱起UC标题的人多了才让HR现在网络上被臭骂，HR行业真是一个最喜欢自贬的奇葩聚集地！！！ 回复 赞(0)
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  lionsu 2020-01-02 21:30 回复 赞(0) 14楼

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  北方雪 2020-01-02 17:52 回复 赞(0) 13楼

  同为HR，就劳动争议处理，还是做到 妥善 二字：

  1、对公司负责：不能因小失大，不能让单个员工事件的负面事件扩大化，维护公司形象。

  2、对员工负责：在公司政策和管理要求下，向员工说清统一的补偿情况，客观陈述，取得协商认同；关注员工隐私，小会议室单独谈，维护员工面子。针对超出公司政策的、明显要挟的情况下再强制解除，但也要单独谈。
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  资姐 2020-01-02 16:47 回复 赞(0) 12楼

  很好奇为啥旁边还站了一个人专门录视频，离职就离职嘛，为啥非得这么虎的操作~

  

  豫州小宇宙 2020-01-03 15:35

  @花粉蜜蜂：我觉得 他们有人录视频是预先策划好的，这次事件是神舟借着裁员一事，故意扩大效应。HR部门背锅，全网关注，全网炒作，公司在行业中和社会上的一种市场宣传手段。 回复 赞(0)
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  池塘边的榕树下 2020-01-02 10:55 回复 赞(0) 11楼

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  天使也悠闲 2020-01-02 08:07 回复 赞(0) 10楼

  理解角度不同，可能就会有分歧，员工离职与否肯定有N多种因素，只不过我们只看到了自己受伤的一方，作为一个职业人应该有个职业的态度！

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