大家好。我们公司采取月休4天的考勤制度,然后公司准备18号(小年)放假,但是这实际没到国家放假时间,那中间这里公司要算员工有薪假吗。
还有1月份一共31天,应出勤天数是几天呢,公司本来就月休4天,然后春节3天,元旦1天,那这个月是应出勤是23天吗,还是要月休4天算到国假里面去,这个月应出勤是27天
鱼丸粗面Danica 2020-02-25 11:51 回复 赞(0) 5楼
1682310693 2019-12-31 13:54 回复 赞(0) 2楼
你好:
1-如果18号开始放假(法定24号放假),提前放假的这几天不是法定节假日,得先跟领导确认这几天非法定的假期给员工是否按带薪核算(一般情况下都是带薪的,提前放假是公司给员工的福利);
2-应出勤天数=月日历天数-周六/日天数-法定天数,单休的,把单休的天数给算上就行了
你可以按照基本工资/21.75实际出勤天数(不要忘记加上法定那几天)计算就好了,请假的扣除也是这样:基本工资/21.75请假天数 我感觉这样比较好核算