从业十年，陷入迷茫，求解惑

lz775 2020-01-01 09:50:01

从事人力资源工作十年，从人力资源管理相对专业公司跳槽到一家管理不规范的公司，原本觉得自己的专业能力有力改变这里的现状，努力2年，距离自己想要达到的期望只迈出了一小步，工作中的无力感与挫折感让人精疲力尽。

每天的工作停留的招聘-入职-离职-面谈-招聘，无限制的0-1-0的循坏。企业文化不转变，固有思维不转变，新人留不住，所有的工作精力都再反复的招聘-离职中消失殆尽。

新的一年，反思这两年的工作，有种蹉跎岁月的感觉。可能还是自己不够专业吧。

希望各位大咖，能给予指导，作为一名人力资源从业者，如何提升自己的专业度，等等。

比如应该做怎么样的培训，应该多读一些什么类型的书籍。

Jane86782 2020-01-14 16:55 回复赞(0) 13楼

可能你的精力被这些基础性的事情消耗殆尽了，先招个专员把自己解放出来，然后才有精力去改变公司目前存在不合理的问题。
秉骏哥李志勇 2023-11-25 14:59 回复赞(0) 15楼

培训/读书等，对不规范管理的公司来说，都是没有用的，只能真正深入“混乱”管理的底层，才能同流合污起来，才能成为大家中的一员。
战神西狂 2020-01-14 17:15 回复赞(0) 14楼

其实，你现在陷入了职业厌倦期，就是自己给自己定位的目标太高，而自己又没有办法达到这个目标，所有有挫败感，所以到最后你不知道该怎么办，甚至想到转行，这恰好证明你是个要强的人。所以你应该重新调整一下你的目标，从小的目标开始实现，给自己信心，等你转过这个厌倦期，只要再继续坚持，你就会有一个大的提升。

你的经历和我10年前很相似，当时准备转行，结果被我同学当头棒喝，最后坚持了下来，这转眼又一个十年过去了。
锤哥就是我 2020-01-08 15:30 回复赞(0) 12楼

说实话没看出来上下文的关联性

没啥好迷茫的，先要知道自己要什么，再反推自己需要提高什么
田野豆花 2020-01-08 13:16 回复赞(0) 11楼

当自己还没有到人事总监高度去跟老板面对面交流战略的时候是改变不了公司多年存在的问题的。

所以工作困难无止境困惑就会有。

除非自己可以放大一切，大胆的工作，该建议的建议，该做的好好做，该改革的改革大胆做没有后顾之忧也许工作上会有新的变化。
坚果筱七 2020-01-07 17:37 回复赞(0) 10楼

我目前的跟你的状况一模一样，也是陷入一片迷茫，还是那句老话，这么久都熬过来了就不要轻易放弃，彼此加油
嵇康 2020-01-07 14:26 回复赞(0) 9楼

你是不想做招聘，公司没有其他施展的机会还是就是单纯想提高？而且你现在的专业度如何呢？有没有想要的方向和发展呢？
郭大少 2020-01-07 07:48 回复赞(0) 8楼

可能是自己没找到自己所缺的那个点吧，或许换个平台你能发现自我吧。
筱林子 2020-01-06 09:06 回复赞(0) 7楼

1、考人力资源资格证2、跳槽到一个正规6大板块健全的公司你可以涉及不同的板块3、看再多的书还是需要实践所以换工作是最正确的选择
广HR那些事 2020-01-04 13:53 回复赞(0) 6楼

结合数据分析下，做力所能及的事，尽建议改善之智。