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我是公司人事专员，主要负责招聘工作，合同上签的是人事专员岗位; 因为公司行政离职了，现在公司要把行政的工作（其实这部分的行政属于公司办证岗位工作）交给我做。
人事主管面谈的时候说不做就要被公司淘汰，我的谈的条件是增加工作内容要求涨薪，人事主管不同意，现在要辞退我，她一直不说辞退两个字，就说我被淘汰了，这样的情况我可以告公司吗？（我有人事主管跟我谈这件事的录音）
各位大神，帮忙给个建议，我该怎么办？
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永远的战士 2020-01-04 10:14 回复 赞(0) 2楼
司马缸砸锅 2020-01-03 16:03 回复 赞(1) 1楼
因工作职责和工作量发生了改变，可以拒绝调岗，企业如果辞退员工，需要双倍赔偿。
不过多数企业行政人事在一块，人事专员同时负责人事行政两块工作，如果工作量不是特别大，建议兼任，不要动不动就仲裁，给自己留有余地。
米诺斯09583 2020-01-04 16:20
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