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培训发展前景

万马奔腾的杨... 2020-01-08 16:58:01
收藏 3
一直都觉得培训是HR模块最有前景的，但是单独做这块模块好像局限了？有人同意吗？想通过做培训转到人才发展或者组织发展方向，要怎么转岗？
  • 欧芬

    欧芬 2020-01-09 10:32 回复 赞(0) 3楼

    现在HR的发展，比较好的就是HRBP了  也是比较全能的一个职位。其实并不存在局不局限，只是说精不精通的问题，你对一个模块非常精通了，那你就是这个模块的大师，这有什么局限的。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2020-01-09 10:15 回复 赞(0) 2楼

    平台给你机会，你才有可能转，自己转，我只能说想多了。
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-01-09 09:03 回复 赞(0) 1楼

    目前培训师分内训师和商业培训师两种，内训师绝大多数是以企业在职人士为主，以兼职的形式，所以一般情况下，培训师更多是指商业培训师，
    宜泽

    宜泽 2020-01-09 16:13

    @司马缸砸锅： 我想你弄混了HR培训工作和培训讲师之间的概念了。HR有培训业务，但不代表HR本身就要去当个培训讲师。HR培训的核心是是做好培训这个事的主持者，为什么而培训，培训谁，培训什么，培训目标是什么，谁来讲，需要什么资材，把这些一一落实才是HR应该干的话。 回复 赞(0)
    司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-01-09 16:29

    @宜泽：只针对培训师职业前景，提醒他职业培训师发展更为宽广，难度更大。企业内训师转型成为职业培训师的确比一般人更为顺理成章，但同时我们也应该清楚地认识到，做一位企业内训师要比成为一名职业培训师要容易得多。 回复 赞(0)
    宜泽

    宜泽 2020-01-09 16:49

    @司马缸砸锅： 不好意思，感觉我们似乎不在一个频道。HR培训更重要的是一个组织者，职业经理人。而所谓的内训师、培训师更像是一个技术者。 回复 赞(0)
    司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-01-09 17:01

    @宜泽：作为企业HR培训组织者，如果其具备良好培训思维及基础，为何一定要局限HR管理工作，而不能跳出来。 回复 赞(0)
    司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-01-09 17:21

    @宜泽HR 人力资源培训模块负责人，如果具备良好的培训思维和沟通素养，为何非要局限去做去HR,跳出不更好。 回复 赞(0)
    宜泽

    宜泽 2020-01-10 10:10

    @司马缸砸锅： 技术者与管理者，谁未来的路更宽广这是个两可的论题，只要用心，前程都是无限的 回复 赞(0)
    司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-01-10 11:14

    @宜泽：暂同 回复 赞(0)

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讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-08-22 14:30
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