合同原文：
乙方工资按甲方《工资分配制度》执行。甲方在生产（经营）正常的情况下于每月___日前以人民币形式支付乙方工资。工资最低不低于当地政府规定的最低工资标准。但双方另有约定的，按约定执行（约定工资为_______ 元）
目前工资核算时，公司是按基本工资（统一为本地最低工资）+绩效工资（实际工资减去基本工资倒推）。
就这个现有的固化合同，如果划掉后面约定工资，只体现最低工资，员工签合同时，又有很多疑虑忐忑。
如果在现有文字基础上，能否在“约定工资___ 元“这里手写”见薪酬确认函“，然后在确认函里，将工资以基本工资+绩效工资等分项及总额表示出来，员工签字确认。
这样可以吗？
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