事件:分公司试用期2个月,还在上班中,总公司安排分公司负责人谈话,言下之意想劝退;当然不服,要求总公司出具书面文件。
准备做法:1、公司不下达书面文件坚决按时上下班
2、公司未签订劳动合同、及社保(取证)
心态:及其愤怒,当初由分公司负责人及总部人事分3次面试才从一线城市放弃高薪来到三线乡镇来工作,如今试用期还没有过完就开始说不合适,还不明说,非常生气,想要公司登报道歉。
需求帮助:1、怕公司使用别的套路,怎样预防?
2、想让公司公开道歉,有什么可行性的措施吗?
3、像我这种情况,除了劳动合同和社保的赔偿,还有其他漏洞可以赔偿吗?
请高人指点,谢谢!!!