试用期的保护及证据收集、防范

玺珵 2020-01-10 14:25:01

事件：分公司试用期2个月，还在上班中，总公司安排分公司负责人谈话，言下之意想劝退；当然不服，要求总公司出具书面文件。

准备做法：1、公司不下达书面文件坚决按时上下班

2、公司未签订劳动合同、及社保（取证）

心态：及其愤怒，当初由分公司负责人及总部人事分3次面试才从一线城市放弃高薪来到三线乡镇来工作，如今试用期还没有过完就开始说不合适，还不明说，非常生气，想要公司登报道歉。

需求帮助：1、怕公司使用别的套路，怎样预防？

2、想让公司公开道歉，有什么可行性的措施吗？

3、像我这种情况，除了劳动合同和社保的赔偿，还有其他漏洞可以赔偿吗？

请高人指点，谢谢！！！

狗啃的青春 2020-01-14 11:16 回复赞(0) 6楼

我司目前就是在处理这类型的事件，非常庆幸没碰到你。不然真是难搞，都是打工的，何必为难，拿到补偿金。好聚好散
上林 2020-01-22 09:57 回复赞(0) 8楼

你投入这么多，跟回报成正比吗？试用期劝退这个事我们不考虑谁对谁错，只从你自己的角度想想，与这样一个公司死磕折腾几个月最多也就是一个月工资的补偿而已。你觉得哪个公司会因为一个试用期员工和一个月工资级别的劳动争议公开道歉，别是活在梦里。梦醒了好好过个年，然后去找新工作吧。
作曲家IV 2020-01-20 22:51 回复赞(0) 7楼

登报？……
碧海云天zxz 2020-01-10 19:50 回复赞(0) 5楼

“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
司马缸砸锅 2020-01-10 16:15 回复赞(0) 4楼

如果拒不接受单方面辞退补偿的，可以申请双倍赔偿。至于公开道歉没有任何意义，不要做无用功。
流星YK 2020-01-10 15:42 回复赞(0) 3楼

与其留在三线乡镇跟企业折腾耗时间，不如回归一线城市继续奋斗，让自己的经历留下一段空白期这损失绝对要比赔偿大得多，登报道歉这种不现实的事情就别想了，工作都是双向选择，既然选择了，就要承担这样的结果，这能怪自己当时考虑问题没有慎重

玺珵 2020-01-11 11:04

@Mangotang：道理都懂，如果不是企业的做法太过恶心，谁愿意起争执呢？人有的时候争的是一口气回复赞(0)
大胡子小五 2020-01-10 14:59 回复赞(0) 2楼

协商让公司给赔偿，或者仲裁。但试用期不符合岗位要求劝退的很正常，为这点去费时费力仲裁也不值当。

其他什么登报道歉的貌似没有这样的操作。你才试用期两个月，其他就算有漏洞的地方你也看不到。

玺珵 2020-01-11 11:06

@大胡子小五：我就当年前找点事情做了，我这边仲裁还是蛮快的，我现在就等着看总公司怎么出招了回复赞(0)
万年大魔王 2020-01-10 14:53 回复赞(1) 1楼

你费尽心机也就多给你一个月工资。登报道歉你是在做梦？放弃一线城市高薪，来到三线乡镇，那你肯定也有所求，跳槽本来就有风险，你还加了杠杆，不怪自己怪公司，我也是服了，你这个思路脾气是怎么在一线城市拿的高薪？没被社会毒打过？还想着报复。。。赶紧收拾收拾决定好下一步的职业方向，别浪费时间精力放在这种无聊的事情上了。

玺珵 2020-01-11 11:02

@万年大魔王：你讲话也是真够直接的。不能怪我要打击报复啊，其实我是愿意好聚好散的，但你得和我谈吧，我主动沟通也没搭理我；前一秒刚谈完后一秒马上要我补签劳动合同，这样的做法我再好的脾气也忍不住啊，再说了还有10几天就过年了，时间成本上已经耗损了，不在乎这几天；嗯，这里是我的老家，不能在这里被欺负了。回复赞(0)

万年大魔王 2020-01-13 09:15

@玺珵：情绪管理，你这一口气人家公司也不想受，你在老家能量大？那我拭目以待，等着你上新闻。回复赞(1)