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背景情况； 员工系业务岗， 3年合同，约定试用期2个月。 但第三个月时，老板希望其延长试用期为6个月。人选不同意，并要求离职，同时希望公司赔付 双倍赔偿金，并且支付一个月代通知金。 称延长试用期违法。 但老板延长试用期的理由是人选试用期不符合录用条件，但是值得培养。 如果不同意试用期延长， 那么就以不符合录用条件为由辞退。
所以想问， 此种延长试用期是否违法。
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张优杰 2020-01-11 08:46 回复 赞(0) 3楼
1、3年合同对应试用期最常不超过6个月，因员工绩效不达标或请长假等因素，双方协商一致可以延长试用期，三年合同最长不超过6个月，延长试用期前应与该员工重新约定需要达成何种绩效或工作程度并形成书面协议；
2、如果该员工还在2个月试用期内且不同意延长试用期，则建议在试用期满前做辞退处理。
综合：合法延长试用期需满足以下条件
a、延长后的试用期不超过劳动法规定的对应的试用期月数；
b、员工本身存在绩效不达标或者请了很长的假期，不能有效的在2个月内对员工进行全面的考核等相关因素；
c、双方协商一致
我的名字不见了 2020-01-13 09:51
万年大魔王 2020-01-13 09:23 回复 赞(0) 6楼
向右遇见花开 2020-01-13 08:32 回复 赞(0) 5楼
上林 2020-01-12 11:03 回复 赞(0) 4楼
司马缸砸锅 2020-01-10 16:25 回复 赞(0) 2楼
特别的简 2020-01-10 16:03 回复 赞(0) 1楼
劳动法第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3年的劳动合同可以约定6个月的试用期，但是你们第一次已经约定过试用期2个月，若要延长试用期的话，除非用人方与员工协商一致，才能延长至6个月，否则就是单方延长就属于违法了。
另外想用试用期不符合录用条件一项辞退的话，前提是在签订劳动合同时公司有明确的录用条件，以及试用期的考核结果才能合法解除劳动关系。
我的名字不见了 2020-01-13 09:53
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