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三茅网 问答 正文
error 楼主

创业初期公司如何做好绩效考核，实现奖勤罚懒

AiiiiA 2020-01-14 17:32:01
收藏 8
大家好，我是创业初期的公司HR，公司一直在做绩效，但是没有达到奖勤罚懒的作用，我很苦恼，不知道怎么做。
  • 田野豆花

    田野豆花 2020-01-17 13:57 回复 赞(0) 8楼

    创业型公司  最初重点不是在考核惩罚   而是要灵活 稳定  生存下来最重要
  • 涅柔斯34302

    涅柔斯34302 2020-01-17 10:58 回复 赞(0) 7楼

    初创公司连考勤都可以做的非常宽松，更不用说绩效了，别做，做就是吃力不讨好。跟老板好好讲，做好公司常规制度管理、维护好企业的氛围，人员的招聘这些，连岗位职责可能都不明晰的情况下就开始做绩效，你老板真的知道什么是绩效么

  • 圆圈8

    圆圈8 2020-01-16 16:20 回复 赞(0) 6楼

    我们公司也是一样的，基本上都是一些定性的东西；被扣的人很少，大家的观念里面也是绩效就是扣钱
  • sevenxin

    sevenxin 2020-01-16 16:09 回复 赞(0) 5楼

    创业公司主要看的是工作效率和结果，以结果为导向，不是每天坐在那里的员工就是好员工
  • 路漫长歌行

    路漫长歌行 2020-01-16 14:59 回复 赞(0) 4楼

    不要做。这种初创公司绩效考核最容易就变成变相扣员工的钱，你说员工会高兴吗？只会走的更快。除非你的绩效奖金是额外的，而不是从员工的工资里拿一部分来做绩效奖金。
    要死要活的黑人

    要死要活的黑人 2020-01-16 15:58

    @路漫长歌行：老板的要求，不做好吗.... 回复 赞(0)
    路漫长歌行

    路漫长歌行 2020-01-18 09:46

    @要死要活的黑人：能说服老板就说服老板，或者自己重新作出一份新的激励方案给老板看，老板还是坚持按他的要求来做，那就按老板说的做，哪天自己忍不了了大不了就走吧 回复 赞(1)
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-01-15 10:27 回复 赞(0) 3楼

    创业初期不要急于去做考核，可以涉及销售提成、奖金。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2020-01-15 09:53 回复 赞(0) 2楼

    什么是勤什么是懒，你有标准么？
  • 上林

    上林 2020-01-14 20:00 回复 赞(0) 1楼

    应该不做。创业初期的公司不宜做绩效，基本都是负面效果。

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