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三茅网 问答 正文
error 楼主

在职停缴社保问题

西红柿沙拉 2020-01-15 14:55:01
收藏 9
咨询下如员工自己提出因个人原因，需要公司暂停缴纳社保，停半年，还在职，自己写申请并不追究公司责任及补缴，这种情况如果企业同意这么操作，会存在哪些劳动风险呢？
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-01-16 09:05 回复 赞(0) 9楼

    这种申请不具法律概念属于无效，国家规定缴纳社保为强制行为，任何一方都不得违缴。当然如果员工比较靠普，另当别论，留好证据。
  • 上林

    上林 2020-01-16 08:56 回复 赞(0) 8楼

    病人个人原因提出要安乐死，你当医生的敢给执行吗？
  • Kris62342

    Kris62342 2020-01-15 20:47 回复 赞(0) 7楼

    协议解除劳动合同，签订劳务合同可以停缴社保，半年后再重新签新的劳动合同
  • 碧海云天zxz

    碧海云天zxz 2020-01-15 19:46 回复 赞(0) 6楼

    公司不会同意的，因为个人申请书没有效用，公司停缴是违法的。
  • 流星YK

    流星YK 2020-01-15 17:10 回复 赞(1) 5楼

    曾经入职过一个员工，入职时又哭又求说家庭困难，申请不交社保，还真诚写了放弃社保缴纳申请书，当下我都信了。过了1年，因为买房子需要社保，跑去社保局告公司不交社保，要求补缴，之前的一切一切都矢口否认，这就是血淋淋的例子
  • 粽子麻麻

    粽子麻麻 2020-01-15 16:13 回复 赞(2) 4楼

    虽然他写了一个申请，但是对于公司来说是不合法的，如果他反悔，后面找公司说没缴社保，该补缴还是要缴，写的申请并没有什么用，并且这期间如果出了工伤，没有工伤保险，全部有公司承担，这些都是风险。
  • 葫芦娃哈哈

    葫芦娃哈哈 2020-01-15 15:45 回复 赞(0) 3楼

    社保是强制购买的，这个申请写了也是白写吧
  • 圣贤仙

    圣贤仙 2020-01-15 15:44 回复 赞(0) 2楼

    只要有劳动关系在，就存在风险。
  • 星矢00770

    星矢00770 2020-01-15 15:36 回复 赞(0) 1楼

    企业不缴纳是违法的。。。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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