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公司之前一直实行先发工资再发工资条确认，但是最近发生了多起劳动纠纷，纠纷点就是没签工资表不承认工资已经足额发放（工资每月按时按实核发的，员工当时事后两个月都没提出有问题，临近过年就开始折腾了）
所以现在公司打算改个方式：工资先核对签字确认后再发，不确认不发，请问这样合法吗？
或者是有没有别的办法顺利完成员工工资发放和确认？
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向右遇见花开 2020-01-18 15:47 回复 赞(0) 7楼
现在还是发现金么，不是打卡？
这般颜色做将来 2020-01-17 16:20 回复 赞(0) 6楼
我的名字不见了 2020-01-17 11:17 回复 赞(0) 5楼
跑到南极的北极狐 2020-01-16 10:44 回复 赞(0) 4楼
合法，但是需要注意的是超过1个月不发工资就会被视为拖欠工资的了（其次分开多次会不会加大财务的工作量？）
劳动纠纷结果如何？按理说员工在接受工资表和签字后1个月内没有提出异议，理应视为员工没有异议的，2个月后提出的异议应该不成立的？
司马缸砸锅 2020-01-16 10:30 回复 赞(0) 3楼
上林 2020-01-16 10:19 回复 赞(0) 2楼
端木蓉97182 2020-01-16 10:13 回复 赞(0) 1楼
首先，员工先核对签字再发，可以这样操作，但要注意发放的日期，一旦出现超出一个月周期发放的情况，易造成拖欠发放的事实，对公司不利。
另外，先核对签字再发，并不能从根本上解决问题，应找到员工对于工资发放的数额有异议的根本原因，然后针对解决。
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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