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公司之前一直实行先发工资再发工资条确认,但是最近发生了多起劳动纠纷,纠纷点就是没签工资表不承认工资已经足额发放(工资每月按时按实核发的,员工当时事后两个月都没提出有问题,临近过年就开始折腾了)
所以现在公司打算改个方式:工资先核对签字确认后再发,不确认不发,请问这样合法吗?
或者是有没有别的办法顺利完成员工工资发放和确认?
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向右遇见花开 2020-01-18 15:47 回复 赞(0) 7楼
现在还是发现金么,不是打卡?
这般颜色做将来 2020-01-17 16:20 回复 赞(0) 6楼
我的名字不见了 2020-01-17 11:17 回复 赞(0) 5楼
跑到南极的北极狐 2020-01-16 10:44 回复 赞(0) 4楼
合法,但是需要注意的是超过1个月不发工资就会被视为拖欠工资的了(其次分开多次会不会加大财务的工作量?)
劳动纠纷结果如何?按理说员工在接受工资表和签字后1个月内没有提出异议,理应视为员工没有异议的,2个月后提出的异议应该不成立的?
司马缸砸锅 2020-01-16 10:30 回复 赞(0) 3楼
上林 2020-01-16 10:19 回复 赞(0) 2楼
端木蓉97182 2020-01-16 10:13 回复 赞(0) 1楼
首先,员工先核对签字再发,可以这样操作,但要注意发放的日期,一旦出现超出一个月周期发放的情况,易造成拖欠发放的事实,对公司不利。
另外,先核对签字再发,并不能从根本上解决问题,应找到员工对于工资发放的数额有异议的根本原因,然后针对解决。
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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