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小脸洋气 2020-01-17 10:57 回复 赞(0) 7楼
宜泽 2020-01-17 11:59
宜泽 2020-01-16 11:10 回复 赞(4) 4楼
看不明白你们公司的组织架构，所以也不好说具体的意见，就随便瞎扯扯，仅供参考，请勿当真。
一般来说，董事长的职责不过是决定召开董事会，董事会的职责是决定是否聘用、解聘总经理。而总经理才是具体的经营决策者。
但实际上很多公司的总经理是虚衔总经理，董事长才是事实上的总经理，而挂总经理之名的人，不过是个负责执行的超级主管，这就造成很多理解上的误差和尴尬。
从你描述的情况看，你们公司的情况更迷糊。
具体说公章这件事，关于公司的公章如何使用，这个权限一般可以在公司的章程或总经理的授权书上找到相关的细则，任何一个运作正常的公司，公章的管理都是重中之重，似乎你们公司的董事会并未授权总经理可以不经过董事长直接使用公章。
作为你要考虑怎么办，这不仅是一个制度的问题，还是一个政治智慧的问题。你首先要确定，在你们公司到底谁是核心？总经理和董事长，哪个才是决定你“生死”的人？
如果你是总经理的下属，那你毫无疑问应该选择按总经理的要求去干，至于董事长问为什么不请示他，这很简单，这是总经理安排的，有事请找总经理。他的火发不到你头上。
如果你是董事长的下属，那你应该按照董事长的安排去干，总经理要盖章，不好意思，X董说了，这章得请示他。要不请总经理现在当面打电话说一下？
如果你是双方的共同下属，呵呵，那就尴尬了。可以先告诉总经理，X董刚说过盖章得请示他，要不请总经理稍等，你先打电话请示一下。
然后长远的做法，是明确一个公章管理办法，授权到哪一层，应急情况下怎么办，作为一个制度由董事会正式签发，以后大家按制度执行就是。
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